| Мова : |
|
| Енциклопедія співтовариство |Енциклопедія відповіді |Відправити запитання |Словник знань |Завантажити знання |
Сюй Юлін |
 |
|
Управління людськими ресурсами вісім Біблія Зміст курсу Перше: що людська природа зла Стаття: Людина не свідомістьСтаття: Людина є необхідність контролювати Стаття: Люди важливі Стаття: Люди важко керувати Стаття VI: люди повинні поважати Стаття VII: люди різноманітні Стаття VIII: управління людьми є наукою Організаційна і адміністрування Ця книга є Управління людськими ресурсами університетська основні навчальні матеріали, вчитель Сюй Юлін написаний відповідно з Китаєм в останні роки, розвиток і практика управління людськими ресурсами, а також багаторічний накопичений досвід в області бізнес-консалтингу та читання лекцій. На стратегічному, організаційної структури, управління людськими ресурсами, управління системою, і культурна інтеграція п'яти пояснює, як підвищити ефективність організації шляхом розробки та управління організацією, створити ефективну організаційну структуру та експлуатації механізму, і грунтується на читача, щоб побудувати Роздуми про організації та управління теорії, модельна система для вирішення організаційних проблем. Книга розділена на п'ять частин з десяти розділів, з більш ніж десятка випадків керування людськими ресурсами, тісний зв'язок з теорією і практикою викладання. Ця книга підходящі університети економічного управління, управління бізнес, фахівців з управління людськими ресурсами в якості навчальних матеріалів, але і як довідник керівників бізнесу і людських керівник управління ресурсами. Зміст курсу Перша глава організаційного розвитку та стратегічного Перша місія у стратегічному розвитку організації Стратегічний огляд По-друге, як зрозуміти сенс стратегії По-третє, стратегічна важливість організаційного розвитку Формування Розділ організаційна стратегія розвитку По-перше, розвиток корпоративної стратегії слід звернути увагу на питання По-друге, спосіб формування стратегічного По-третє, відділ стратегічного планування функцій позиціонування Стратегія Організаційні зміни в умовах розділі Організаційної стратегії для просування організаційних змін По-друге, організаційної стратегії в умовах зміни тренда По-третє, організаційно опір змінам та організаційний розвиток Резюме Відображення та обговорення Глава організаційна стратегія розвитку теорії другого Розділ організаційний розвиток теорії стратегічного |
| Користувач Огляд |
|
Немає коментарів |
