| Мова : |
|
| Енциклопедія співтовариство |Енциклопедія відповіді |Відправити запитання |Словник знань |Завантажити знання |
Сюй Юлін |
 |
|
Сюй Юлін, професор Женьмінь університету Китаю школи праці та людських ресурсів, Університет Каліфорнії, Берклі, США старшого запрошеного вченого, докторської наставник, AACTP сертифікований інструктор, школи Asahi (Asahi культури мережа) доцент, відомі стратегічні експертів в області людських ресурсів, навчання-Китайського педагогічного університету Альянс - старший тренер, один із засновників вчених у галузі управлінського консалтингу людськими ресурсами, розвиток людських ресурсів та консультаційного центру Женьмінь університету Китаю старший консультант, Женьмінь університету Китаю, Університет Цінхуа, Пекінський університет, Університет Фудань, Zhejiang University, Пекінський технологічний інститут , MBA коледжів Центрального університету фінансів та економіки школи бізнесу, Школа економіки та менеджменту, EMBA професора.Біографія У 1983 році закінчив факультет психології, Пекінський університет. 1987 -1989 прийняти ООН (ПРООН) стипендії (UCBerkely) Кадрове інститут, наукове дослідження коледж в Університеті Каліфорнії, Берклі В даний час професор Школи праці та людських ресурсів, Женьмінь університету Китаю, Китайського педагогічного Альянсу Навчання - старший тренер, розвитку людських ресурсів та консультаційного центру Женьмінь університету Китаю старшого консультанта. Професор Сюй Юлін одночасно Женьмінь університету Китаю, Університет Цінхуа, Пекінський університет, Університет Фудань, Zhejiang University, Пекінський технологічний інститут, Центрального університету фінансів та економіки, університету міста Ухань, Центральної партійної школи, Міжнародної школи бізнесу Інституту управління та інших університетів, MBA школи економіки та менеджменту, EMBA гостя професор. Як професор Женьмінь університету марки Китаю, володіють теоретичними знаннями і практичним досвідом, в поєднанні з хорошою особистих досягнень і якості, створюючи гумор Професор Сюй Юлін, упевнений стиль лекцій. У класі, через його словами, на ділових людей і студентів. Дослідження Інспектор відділу кадрів, навчання управлінню корпоративної людських ресурсів, організаційна поведінка, управління людськими ресурсами, організаційне проектування та управління Курси "Китайському стилі управління людськими ресурсами». "Управління людськими ресурсами у восьми з Біблії." "Менеджмент винагород організаційної поведінки та керівництва місія" "Співбесіда та операційні навички." "Організаційна поведінка" "Організаційно Розробка та менеджмент" "Управлінські навички навчання та розвитку». "Службовим атестації" "Візьміться за критичний момент - перемога в чотири етапи продажу Дім" Люди писання Сюй Юлін опублікував і опублікував «Організаційне проектування і управління", "китайському стилі управління людськими ресурсами" і "управління людськими ресурсами привів вісім з Біблії", та інші питання, пов'язані з управління людськими ресурсами, організаційна поведінка, і інші навички навчання та розвитку монографій, книг з менеджменту , документи, десятки відеодисків (статті). У той час як публікації та публікації, пов'язані з управлінням людськими ресурсами, організаційна поведінка, організаційної структури та управління, навчання і розвитку навичок управління, оцінки ефективності та інших аспектів монографій, книг і десятки статей (статті). Для професора Сюй Yulin як основної групи дослідження і проектування "менеджер з персоналу інструментів" великих країн з незалежними правами на інтелектуальну власність програмних технологій управління людськими ресурсами, щоб заповнити пробіл в галузі управління людськими ресурсами експертів. Книга Введення У китайському стилі управління людськими ресурсами Зміст курсу Лекція: Стратегічні дисципліни управління людськими ресурсами Лекція: три фази управління людськими ресурсами та управління розвитком функцій По-третє Лекція: П'ять-фактор моделі проектування системи управління людськими ресурсами Функції відділу кадрів: Четвертий Лекція П'ятий Лекція: Система платформа для побудови управління людськими ресурсами ...... |
| Користувач Огляд |
|
Немає коментарів |
