| Мова : |
|
| Енциклопедія співтовариство |Енциклопедія відповіді |Відправити запитання |Словник знань |Завантажити знання |
Структура заробітної плати |
|
4, для визначення мінімальної заробітної плати і максимальної заробітної плати для кожної одиниці кожної елементарної заробітної плати мінімальної заробітної плати плюс сума бонусів і деяких допомог у розмірі не менше мінімального розміру оплати праці в регіоні для виконання. Оцінки, випробування і регулювання конкретні програми За попереднім визначенням, що структура кожної системи заробітної плати блоку заробітної плати, цілі заводські робітники (або вибірки) в оцінках програми:1) загального обсягу будівельних заробітна плата всіх працівників, щоб побачити структуру окремих заробітної плати відповідно до суми домовленостей. 2) структура заробітної плати окремих працівників, щоб побачити свої попередні рівні заробітної плати приблизно рівні, більшість людей трохи збільшилася, який спочатку планувалося влаштувати підвищення заробітної плати виробництва, основою бізнесу істотно підвищується заробітна плата. 3) відповідно до змінами в різних аспектах працівників (таких як зростання старшинства, підвищення рівня технічних операцій, зміни в посадових обов'язків і т.д.), щоб передбачити тенденції загального зростання особистого заробітної плати та зростання заробітної плати різних типів структур працівників. Якщо є більше, ніж загальна сума заробітної плати або надмірного надлишку або більшість людей відмовитися заробітної плати, зростання заробітної плати і майбутню структуру занадто швидко або занадто повільно, та інші питання, нам потрібно налаштувати структуру схеми оплати праці. Реалізація структурної заробітної плати, встановлений у зміні Структурна реформа системи оплати праці на основі оригінального системи оплати праці, персонал, як правило, засновані на відсотках від вихідного набору в найближчих стандартних робочих місць заробітної плати (посад) заробітна плата, або встановити в навички (технічні) заробітної плати на рівні. Проблеми з концентрацією уваги Підприємство Судова структура заробітної плати, крім більшої системи оплати праці в здійсненні навантаження, всі аспекти вимог повинна бути вище, вимагає ретельного і кропіткої роботи. Після аналізу програми, демонстрації, після розрахунку основних можливих, лідерів бізнесу та заробітної плати компетентні відомства приймає інтенсивне пропаганду і роз'яснення, так що структура працівників підприємства зрозуміти і прийняти системні заробітної плати рішення. Після того, як план було обговорено на з'їзді робітників, компетентні відомства розробити Структура підприємства заробітної плати системи управління заробітної плати та деталі реалізації, в тому числі: Основне управління зарплата; технічні, бізнес, обов'язки та інші методи оцінки; Заходи загальної суми заробітної плати кожна одиниця заробітної плати; Оновлення системи даунгрейд; Мобілізувати робітників і робочих місць, робота змінює розрахунку заробітної плати; Спеціальні положення, що стосуються скорочення заробітної плати і так далі. Виходячи з цього, він повинен бути вимоги Структура заробітної плати заробітної плати і конструкція блоку, вказати суму заробітної плати кожного блоку, і, відповідно, загальної суми заробітної плати для працівників. Пробна підприємства, щоб вивчити структуру новій системі оплати праці є внутрішня реформа системи оплати праці. З ситуації практиці, необхідно звернути увагу, щоб мати справу з такими запитаннями: 1, виправити мета структури пілот заробітної плати, структура заробітної плати, безумовно, є випробування з метою більш повної реалізації принципу розподілу по мобілізувати ентузіазм працівників. Ключ повинен не повинні дивитися на реалізацію структурних умов оплати праці. 2, у зв'язку з характеристиками працівників підприємства робота відрізняється від праці працівників державних органів, тому, кваліфіковані підприємства пілот структура заробітної плати, слід відрізняти від заробітної плати робочих місць на основі структури заробітної плати державних органів, підприємств адаптуватися до максимально можливого ступеня виробничі та експлуатаційні характеристики. 3, у зв'язку з підприємства працівники матеріальні виробники, тому, структура пілотних підприємств вести систему, в якій структура прожиткового мінімуму повинні забезпечити, щоб висока частка частини для полегшення реальної заробітної плати працівників насилу його власна тісно пов'язані своєчасно і ефективно мотивувати співробітників для спільноти, щоб створити більше матеріального багатства. 4, через структури системи найманої праці, щоб порівняти різні елементи ретельної поділу та класифікації та вимог по заробітній платі Відповідно, кожна одиниця з його плавання і, отже, реалізація такої системи оплати праці, що вимагає, щоб компанії мали вищий рівень управління , що становить міцну нормативно-правову базу, і вимагають, щоб компанії підтримувати стабільне економічне зростання, стійке фінансове доступності. Ця система оплати праці в даний час тільки невелике число пілотних підприємств. Основні особливості Переваги 1, структура системи оплати праці 1) відмінності в структурі заробітної плати відображає різні елементи праці, трудових прав та структуру, яка відповідає близько до причинності і трудової структури складається з декількох частин, відповідних структурі заробітної плати, є кілька частин, і з змінами в колишній і зміни. 2) структура різних компонентів системи оплати праці мають свої власні функції і не оплачуються, може відображати різні сторони і кути з вкладу праці працівників, заробітна плата грати роль в різних функцій, з більш гнучким регуляторної функції. 3) на користь заробітної плати управління, і таким чином подолати «один розмір підходить всім" біди реформи системи розподілу заробітної плати відкрив шлях. 4) бути в змозі адаптуватися до характеристик промисловості. 2, структура системи оплати праці недоліків 1) виявлення та ведення розумного ступеня складності кожного значної частини блоку заробітної плати. |
| Користувач Огляд |
|
Немає коментарів |
