| Мова : |
|
| Енциклопедія співтовариство |Енциклопедія відповіді |Відправити запитання |Словник знань |Завантажити знання |
Структура заробітної плати |
 |
|
Структура заробітної плати або композиція, також відомий як системи оплати праці розкладання заробітної плати, структура заробітної плати являє собою нову систему оплати праці створена розвідку реформи заробітної плати в будинку. Структура основі системи оплати праці є різні функції заробітної плати ділиться на кілька відносно незалежних блоку заробітної плати, кожна одиниця також надає різні структурний фактор, що складається з якісного відмінності між структурою заробітної плати і співвідношення між кількістю.Основні визначення A: базовий оклад, зарплата система вміння заробітної плати заробітної плати, регіональні надбавки, загальні субсидії, субсидії стаж Заохочувальних виплат бонус, половина премії II: Основна соціальні допомоги пенсійне страхування, страхування на випадок безробіття, медичне страхування, страхування від травм, пенсії, страхування життя, сім'ї фінансову безпеку, медичні витрати, плата за одну дитину III: Особливі пільги транспортні субсидії, субсидії зв'язку, житлові субсидії Представляють собою точку Зміст і структура системи оплати праці підприємства, не повинні просто скопіювати в державні органи, установи нинішнього підходу, компанії можуть зробити конкретні положення різних за різних обставин. Його компоненти можна розділити більш-менш праці структура, частка різних компонентів, можна, виходячи з потреб виробництва і розподілу, великий чи маленький, немає фіксованого формату. Взагалі складається з шести частин: по-перше базових окладів, другий по заробітній платі, три є навичкою заробітна плата, Четвертий ефективної заробітної плати, заробітна плата плаваючих п'ять або шість років є спроможність заробітної плати. Основний оклад Базовий оклад є захист заробітної плати основних життєвих потреб трудящих. Метою створення даного пристрою заробітної плати є забезпечення підтримки простого відтворення робочої сили. Основний базовий оклад прийнято в абсолютній або коефіцієнтів два способи виявлення і поширення. Заходи абсолютному вираженні в основному за рахунок основних витрат працівників життя і частки загальної суми заробітної плати, єдиних правил базових окладів на ту ж суму, коефіцієнт підходу, в основному за рахунок переважаючих робочих заробітної плати відносин і частки загальної суми заробітної плати, відповідно до по суті однорідну певний відсоток їх стандартних найманих працівників еталон для визначення базового заробітної плати зарплату. Окладом вакансії навички Робота заробітної плати або заробітної плати грунтується на професійних навичок (роботи) технології, бізнес-вимог, ступінь важкою працею, погані умови праці хороші, відповідальність для визначення розміру та інших факторів. Це основний компонент структури заробітної плати і грає роботяг стимули для поліпшення технічної, експлуатаційної рівень, де я роблю все, щоб завершити роботу (роботи) робота роль. Позиції (позиції), є два конкретних форм заробітної плати, це взяти форму роботи (робота) рівень заробітної плати, повідомлення (повідомлення) класифікація посади (посада) кілька зарплата, різні позиції (позиції) заробітної плати вниз крос, другий видів це взяти пост (пост) у вигляді заробітної плати. Позиції (посади) заробітна плата в цілому адміністративні, професійних і технічних кадрів, кваліфікованих робітників, некваліфіковані робітники були списки. Заробітної переваги Ефективність заробітна плата заробітна плата працівникам залежно від кількості та якості економічної ефективності підприємств і працівників фактично виконаних робіт. Ефективність наймані працівники грати стимул до важкої роботи, зробити більше внесок у цій ролі. Існує ні фіксованих переваги заробітної плати не вести, які, як правило приймають форму бонусу або відрядна заробітна плата, повний плаваючий, відсутність ліміту окремих працівників, без будь-яких гарантій. Плаваючі заробітна плата Мінлива зарплата є однією з форм заробітної плати оплати праці працівників і працівників з поганими бізнес-трудових внесків коливаються в розмірах. Форми. Допоможіть мобілізувати ентузіазм робітників мас, спонукаючи маси трудящих про колективну причини. Заробітна плата у влади Заробітна плата на основі багаторічного працівників право брати участь у роботі років, згідно певному стандарту заробітної плати працівникам. Це є однією з форм найманої праці з урахуванням внеску працівників підприємства накопичили протягом довгих років. Це допомагає заохочувати співробітників працювати в довгостроковій перспективі в цьому бізнесі і зробити більше внесок, в той час як вони можуть бути відповідним чином скориговані заробітної плати відносин у нових і старих співробітників. В абсолютних величинах, або коефіцієнта потужності заробітна плата приймати дві форми розподіленої підхід. В абсолютному вираженні, але і в абсолютних величинах, або розділені відповідно до тієї ж абсолютній сумі життя в різних способів поширення. Прес коефіцієнт може бути розділена на різні коефіцієнти згідно з тією ж фактора росту або способів оплати. Загалом, збільшення потужності заробітної плати, в основному на зростанні стажу працівників, також повинні визначити внесок праці та економічної ефективності дійсне розходження між гарною працівника. Єдиний спосіб краще грати роль блоку заробітної плати. Різні компоненти і нерозривно пов'язані, взаємозалежні, обмежуючи один з одним з утворенням органічну єдність. Керівні вказівки по впровадженню Основна робота 1) число всіх співробітників, заробітної плати, досвід роботи, вчених звань, технічному рівні, продукції (робіт) робочих місць, зборів та інших реєстраційних виробництва столів, всебічного аналізу, усунення необгрунтованих фактори, виявити невирішені питання вести відносини. 2) Відповідно до одиниць продукції, представлені роботи і підбору персоналу структури були проаналізовані та класифіковані на зайнятість, представника трудового визначити структуру, таку як: трудових позицій (позицій), вміння працювати, визначених чинним трудовим, накопиченого праці та інших частин. 3) на основі об'єктивного вимірювання кількості праці, необхідної для доповнення необхідні види форми, щоб визначити взаємозв'язок між різними формами заробітної плати. Основні шаблони проектування Базова модель спроектована на базі вищевказаної інформації і забезпечують основну роботу, щоб визначити структуру заробітної плати, наприклад, набір з чотирьох блок базового окладу, робота (роботи) заробітної плати, заробітної плати у влади, ефективної заробітної плати. Потім визначити частка структурі заробітної плати кожної одиниці збирається вести загальну структуру приймається за 100%, відповідно, визначити відсоток блоку заробітної плати. В цілому, виробництво, орієнтуючись на аспектах роботи, що відповідає частки одиницю заробітної плати має бути встановлений вище, і навпаки, ви можете організувати нижче, то, відповідно до частки кожної одиничної заробітної плати, визначеної для кожного блоку заробітної плати. Блок структура заробітної плати × заробітної плати = загальний відсоток блоку заробітної плати Приклад: компанія, щоб визначити структуру робочих місць заробітної плати (позиції) відсоток зарплати на 40%, загальна структура заробітної плати 100 000 юанів, робочих місць заробітної плати (посади) Блок заробітної плати 40000 юанів. [1] Внутрішні заробітна плата структура Тобто відповідно з методами оцінки функції робота, щоб визначити порядок посад в різних видах робіт блок заробітної плати, таких як здійснення посади зарплату, повідомлення диференціальних коефіцієнтів, які будуть визначені між різними позиціями, наприклад, реалізації рівнем посади заробітної плати, необхідність визначити кожну категорію позиції всередині кожного класу заробітної плати фактор, і оцінює середню довжину обслуговування, визначення ефективності конкретних форм заробітної плати та способів оплати заробітної плати, і так далі. Водночас, відповідно до розташування внутрішньої структури кожного положення одиничних заробітної плати відповідних технічних, експлуатаційних стандартів, обов'язки правила, квот праці пункти вимог, та розробити конкретні методи оцінки. |
| Користувач Огляд |
|
Немає коментарів |
