| Мова : |
|
| Енциклопедія співтовариство |Енциклопедія відповіді |Відправити запитання |Словник знань |Завантажити знання |
З'їзд працівників |
|
(Чотири), делегація працівників (Група) Спільна конференція Спільне засідання делегації працівників персоналу в цілому (Група) в довжину, це підприємство конгрес партійні лідери і люди, що відповідають за панелі, що складається з представників працівників. Генеральному директору скликати спільне засідання кожного кварталу, зустрівся оперативних потреб, можуть також проводитися на кожному засіданні мають бути присутні більш ніж на дві третини скликання, на частку яких припадає офіцери повинні бути присутніми більше двох третин резолюції, прийнятої перед ефективна .Програма Основна програма з'їзду працівників як правило, включають: 1 року Генеральна Асамблея від імені Виконавчого голови перевірити кількість працівників, що беруть участь у засіданні. Представники персоналу на засіданні від імені більш ніж на дві третини від загального числа, оголосити засідання. Короткий виклад відкриття повинне прояснити мету, значення і головну задачу центральній темі конференції. Відтоді оголосив порядок денний. Слід зазначити, перш ніж офіційне повідомлення будуть представники працівників, адміністративні механізми для виробничих підприємств повинні працювати для забезпечення участі представників. Представники працівників є особливі обставини, не може бути присутнім на засіданні, делегація повинна (Група) довго відпустки. 2, в доповіді з бізнес-лідерів, щоб зробити роботу. Основний зміст доповіді слід забезпечувати виробництва і управління ситуацію, проблеми і поліпшення, плани розвитку бізнесу, капітальне будівництво і великі програми перетворення для поліпшення життя робітників про переваги і так далі. Як вже раніше опубліковані доповідь про роботу, виконану за дорученням всебічного обговорення можна зробити всупереч порадам представників персоналу, щоб зробити пояснення. 3, особою, відповідальною за пропозиції корпоративного управління, щоб зробити тематичні доповіді. Де повинні представити конгрес програму рецензію або розгляду робочих, слід повідомляти відповідальній особі виконавчої влади в Генеральній Асамблеї, пояснити основи, мета та конкретні заходи щодо здійснення повинні бути сформульовані, а й для працівників представляють точку зору роз'яснення руху. 4, президент союзу і конгрес, присвячений керівник групи робітників від реалізації раніше прийнятих резолюцій Генеральної Асамблеї від імені робітників, робочі провадженні якого перебуває справа від імені пропозиції, наприклад, реалізації колективного договору представити доповідь Генеральній Асамблеї. 5, президент спілки підприємств на з'їзд робітників у сесії основні питання працівників делегації (групи) в довжину і присвячений керівник групи для спільних засіданнях Генеральної Асамблеї, щоб пояснити, звернув підтвердити зустріч. 6 в робочі делегації (групи) як єдине ціле, на вищевказаних доповідях, групи руху обговорення. У той час як проект резолюції Генеральної Асамблеї та Генеральної Асамблеї обрано кандидатом має бути пивоваріння. Члени Бюро Асамблеї, щоб взяти участь в обговоренні делегації кожної (групи). 7, делегації (групи) повинні призначити особу, щоб говорити на записи ретельно представникам персоналу, закінчуючи індукцію, обговорять погляди повідомили в Бюро. 8, Генеральна Асамблея. Якщо домовитися про час, щоб дозволити представник виступити на засіданні, може делегаціями (групових) виборних представників, заяв в цій групі (група) дискусії в Генеральній Асамблеї розглянути зауваження і рекомендації, але і дозволяє представникам персоналу говорити вільно. 9 виборів. Згідно з відповідними рішеннями і реальними потребами, брати участь у виборах наглядової ради, представників персоналу посередництво комісія по трудових спорах представників працівників, що беруть участь в переговорах по заробітній платі і бізнес-лідерів і т.д.; за даними Бюро Асамблеї призначити, голосувати Конгресом кандидатів працівників для спеціалізованих груп; голосування Заголовок на з'їзді було обрано офіцерів інших робітників. 10, на різні програми, пов'язані і резолюцій Генеральної Асамблеї, щоб голосувати за проектом рішення. 11, закриваючи заяву, оголошуючи про кінець зустрічі. Завдання Основними завданнями є: реалізувати політику партії і державної політики, належним чином врегулювати держава, підприємства, відносини між інтересами працівників, своїх обов'язків у рамках закону, щоб захистити статус власності працівників, щоб мобілізувати ентузіазм співробітників, хороші соціалістичних підприємств. Зв'язаний Робота системи робочого з'їзду, робочих конгрессной діяльності є нормативні положення, обидва належать відповідних компаній Конгрес прийняв нормативів, розроблених правил утримання, а й має відносну самостійність, в основному для наступних двох систем. Демократичне управління спільного засідання ① демократична адміністрація скликати спільне засідання на щоквартальній основі на заводі союзного президента під головуванням заводський профспілкового комітету, відповідального особи спеціальних комітетів, кожен з яких представляє глава (майстерня президент союзу) на участь. ② За змістом конференції та необхідності запросити лідера партії чи інших відповідних співробітників для участі в з'їзді переговорного процесу визнаних робітників у наступному доповіді. Вантажно-від імені пропозиції ① про прийом заявок, у поєднанні з роботою з'їзду, корпоративної колекції одного разу на шість місяців. ② Де клопотанням про пропозиції союзу, що відповідають за сортування. Пропозиція про створення карти, оплатити відповідні департаменти серйозно вивчати лідера або лікування і відповіді. ③ керівництво пропозицією відповідає період обробки з дати отримання пропозиції не повинна перевищувати тридцять днів. Після консультації лікування форму зворотного зв'язку, поданої з представниками персоналу покриватися за рахунок зустрічей або пропозиції карти. Дія По-перше, конгрес працівників на користь єдиної персоналу думав. Кожна зустріч має єдину мету думки. Але в порівнянні з різних інших форм зустрічей зацікавлених, мета цього з'їзду є більш ясним. Відповідно до угоди, конгрес друг трудящих на адміністративним керівництвом для адміністративної роботи, повинні повідомити про роботу, виконану в попередні роки, всеосяжне резюме в році роботи механізмів. Цей процес, з точки зору керівництва, являє собою резюме результатів, шукати прогалини і робить процес мети. Для співробітників, що займаються, в минулому році, департамент зробив те, що цікаво все це працює, то, що недоліки, які цього року будуть мати нові ідеї та ініціативи. Представники працівників публікуються через БКТ. Пропаганда від імені працівників повернутися до робочих. По-друге, з'їзд працівників сприяє підвищенню демократичного управління. |
| Користувач Огляд |
|
Немає коментарів |
