| Мова : |
|
| Енциклопедія співтовариство |Енциклопедія відповіді |Відправити запитання |Словник знань |Завантажити знання |
Товариство з обмеженою відповідальністю електротехнічного фарфору високої напруги Сіань |
 |
|
Компанія Сіань високовольтного електротехнічного фарфору з обмеженою відповідальністю (оригінал Сіань високої напруги фарфор), є "п'ятнадцять" період колишнього Радянського Союзу, побудованого 156 ключових будівельних проектів у двох (фарфор високої напруги і блискавки) злиття побудований в 1953 році У ході підготовки, 1959 виробництва. З вересня 2001 по «борг» шлях для реструктуризації компанії Сіань високовольтного електротехнічного фарфору з обмеженою відповідальністю, дочірньої компанії Китайської XD Group, зі статутним капіталом 318 650 000 юанів, займає площу в 295143m, в 2008 році вихідне значення 480 мільйонів юанів.Профіль компанії 1995 інвестиції у формуванні порцеляни високої напруги Shuangjia Western Electric Co, Ltd, загальне планування 2008 році Китай XD Групи реструктуризації промисловості, ОПН і конденсатор обсадних продуктів виробництва бізнес, заснований передачу потужності розрядника Сіань обмеженою відповідальністю Компанія і Сіань Електричний високої напруги втулка Ко, компанія 2008 Сіань високовольтного електротехнічного фарфору з обмеженою відповідальністю злилася з Western Electric Co, Ltd Shuangjia високовольтного фарфору. З розрядника виробничої лінії та лінії з виробництва конденсаторів корпусу, відокремленої від західної порцеляни компанії, основний Захід компанії увійшов фарфор від диверсифікації до спеціалізації (фарфоровий ізолятор) розвитку, стала Китаю Супер (спеціальної) техніки для передачі і розподілу високої напруги порцелянові ізолятори виробництва електроенергії, розвиток основної бази, є найбільшою компанією, що спеціалізується на виробництві електричних ізоляторів порцелянових. Основними видами продукції Західної Фарфор компанії є різні види 126kV ~ 1100KV стрижень-стержневих ізоляторів, типів 126kV ~ 1100KV електричних порцелянових виробів. Всі продукти з використанням національних стандартів і стандартів IEC, ключові продукти також розробила вище стандарту IEC стандартів внутрішнього контролю. Західний фарфор компанія має внутрішній першокласний технології виробництва та обладнання, електротехнічного фарфору. Після реформи і відкритості, представила високошвидкісну сопла ящик піч изотермической печі в США Берклі, Швеція, якщо о. Західний фарфор компанія володіє найбільшою виробничої ізостатичним фарфор лінію, утворюючи 2,5 м, 0,8 м в діаметрі загальних наборів порцеляни, в той час як передові технології випробувальної станції високого тиску. Після декількох років безперервних зусиль, Захід фарфор системи якості компанія поліпшила. В останні роки під керівництвом Західно порцеляни компанії на всіх рівнях і спільних зусиль всіх співробітників, щоб прискорити темпи коригування структури продукту, шляхом розширення масштабів виробництва і покращити технологічні інновації, поглибленню наукового управління, та здійснюють роботу натиснувши потенційні синергії, компанії виробництва та експлуатації індикаторів показують гарну тенденцію, основний вихід показники значення, виручка від реалізації і прибуток мають відносно велике збільшення. З метою підтримки сталого розвитку підприємств, в тісному зв'язку з фарфоровим компанії Західної Національного плану розвитку Потужність і внутрішньому ринку електроенергії, розробила власну одинадцятий план розвитку П'ятирічна. Одинадцятий п'ятирічний період, в галузі науки і техніки, буде відповідати тенденціям супер-сітки в країні і за кордоном (особливо) змінного струму високої напруги і передачі постійного струму для прискорення зусиль з розробки ультра (спеціальні) високовольтних електричних фарфорових ізоляторів та інших високотехнологічних продуктів, приділяючи особливу увагу обміну 1100KV, округ Колумбія ± 500 кВ ~ зусилля з розробки продуктів ± 800kV високого класу, так і для змінного струму 500 кВ рівні технології продукту досягли міжнародного передового рівня, ± 500 кВ ~ ± 800kV продукти HVDC AC 1100KV і продукти на внутрішньому провідних рівні. Що стосується операцій, до кінця порцелянової компанії Одинадцятий П'ять Західної збільшить інвестиції в технології та технологічних інновацій, і в кінцевому підсумку з усіма видами електричних ізоляторів з порцеляни, вироблених річної продукції досягла 600 млн / рік виробничі потужності, прибуток 100 млн. / рік . У той час як Захід матиме свого представника в сьогоднішньому фарфор класу порцеляни виробничого обладнання та технології виробництва, з незалежними правами інтелектуальної власності на формуванні (спеціальний) різних видів високовольтного електротехнічного фарфору ізоляторів технології виробництва і виробничих потужностей продукту. Тим часом у період одинадцятій п'ятирічці, компанія буде продовжувати сприяти інформаційні Західний фарфор підприємство будівельних проектів, зміцнення інформаційної технології, щоб стимулювати виробництво та управління автоматизації та інтелектуальної праці, через науково-технічного прогресу і стандартизовані функції управління, а також прагнути, щоб відкрити якості та ефективності і шлях розвитку об'єднання ефект масштабу для передачі і розподілу промисловості та розвитку енергетики Китаю вніс позитивний внесок. Сьогодні, з відповідальністю в основі західної системи культури порцеляни поступово формується, співробітники західній фарфор компанія "якість виробництва, обладнання, електрика, соціальні послуги" священна місія "орієнтований на людей, наукові розробки, прагнення до досконалості" основних цінностей, "інновації і зміцнення країни, для точної щирість, гармонію і обопільного виграшу" дух підприємництва, в "власними правами інтелектуальної власності і відомих брендів, підтримки розвитку динамічних, інноваційних міжнародних компаній, щоб стати конкурентоспроможними на міжнародному рівні," мужньо боротися з цим велике видіння . Корпоративна культура Західний фарфор компанія, орієнтована на основне поняття корпоративної культури та особистісних особливостей корпоративної культури, через сублімації і переробки, сформували унікальну корпоративну культуру ідеї Західно порцеляни, що «для задоволення OEM-виробникам, першою в галузі, щоб зробити комплексний улов НГК" стратегічні цілі, "швидка перемога, створюваних підприємств" і "нові життєві сили, має право на ринок швидше дискурс" філософія бізнесу, "активний, смію включно, дотримуватися" стиль роботи і "добре, точної, чіткої, тонкі "працюють норми, культурні ідеї цих характеристик, досягнутих з працівниками щодо сприяння підприємницький дух органічної інтеграції концепції особистісних цінностей, є розширенням до відповідальності Вест Груп в якості основи базової системи інтерпретації корпоративної культури, і робить весь персонал серця, у формі за межами свідомого дії. У налагодження підприємницької культури, Західна фарфор компанія правильно зрозуміти науково ПІДПРИЄМНИЦТВА "небезпека" і "можливість", відповідно до задоволення швидкий розвиток приймаючої компанії, є в галузі, технології та рівень управління на рівні обладнання, продуктів і корпоративної ефективності поступово наздогнати і перегнати NGK та інших всесвітньо відомих компаній, як Echelon цілей розвитку, визначити місце розташування і основну ідею корпоративної культури, дотримуються засновані на реальності, дотримуватися орієнтована на людей, які дотримуються виділити практику, що утворюють культуру інновацій, інституційної культури, поведінки, управління людьми культурних, безпеки і навколишнього середовища культура і культура якості, який має характеристики просування корпоративної культури, і подальшої оптимізації корпоративного іміджу. У будівлі корпоративної культури, Західна фарфор компанія завжди дотримуватися домінуючого положення співробітників в корпоративній культурі. Через всіх військових навчальних заходів середньої ланки і зміцнювати здійснення культури, індикатор "це команда, мета є завданням" цінностей, що вкорінені в ідеї бути сухою виконанні своїх обов'язків; організувати всі кадри Ліги розширювати навчання, командний-культурна підготовка Поведінка членів молодіжних ідей, реалізація «головного штабу" Просування системи щоб дати підприємствам можливість доступу висококваліфіковані кадри вчив більш гладкою; основне поняття системи корпоративної культури, виготовленої із слоганів, банерів, рекламних щитів в майстерню, робочі групи; продовжувати процес реалізації стандартизовані операції працювати, отримання різних процесів стандартизованих робочі інструкції, з операційною стандартизована для підтримки "На додаток до діяльності п'ятирічний жертв, і постійно поліпшувати якість характеру продукції; цільові показники скорочення енергії в системі службової атестації в майстерні, свідомо припустити центральних підприємств соціальної відповідальності; у вигляді багатого розмаїття Зимового фестивалю марафону, поштове конкурсу, трудового змагання, інновацій та посібників Show, ігри з м'ячем, лекції та інші заходи, щоб об'єднати людей, так що співробітники відчувають себе по-справжньому ефективної корпоративної культури. Продовжувати заохочувати підприємства виготовлення захоплення стає захід фарфор наукова розробка м'якої сили. [Наше бачення] з незалежними правами інтелектуальної власності і відомих брендів завжди підтримувати динамічний розвиток інноваційних транснаціональних корпорацій стали конкурентоспроможними на міжнародному рівні [Наша місія] якість виробництва енергетичного обладнання служби в співтовариство [Наша] інтереси людей основні цінності наукових знань в цілях розвитку [Наша] дух новаторства і зміцнювати країну штрафувати щирість гармонію і обопільного виграшу Філософія · Персонал, відповідальний за: забезпечення добробуту першокласний і планування кар'єри, щоб допомогти співробітникам поліпшити якість роботи, якість життя і соціальний статус, самореалізації; · Клієнт несе відповідальність: дотримуватися якості, інноваційні продукти, технології та професійні послуги, забезпечуючи споживчої цінності за рамки очікувань; · Соціально відповідальний: Дотримуйтеся ділової етики, чесності та законослухняності; активізації національної економіки та покращення можливостей самостійної інновації; приєднатися до громадськості, виступають соціальні «гармонію», не приведе авангард соціальної цивілізації; · екологічно відповідальним: зробити екологічно чисті підприємства, У кожному аспекті виробництва та експлуатації інтеграції охорони навколишнього середовища та енергозбереження ідей, енергозбереження за допомогою різних способів, щоб мінімізувати вплив на навколишнє середовище, бізнесу та суспільства для досягнення гармонізації сталого розвитку; · Відповідальний акціонерам: З точки зору фінансової вартості компанії, підтримка якості активів, фінансової стійкості, створення величезні прибутки і відмінну продуктивність; з точки зору внутрішньої вартості компанії для досягнення оптимального розподілу ресурсів, забезпечити стимул для сталого розвитку, і проводити довгострокову цінність; · Координатор несе відповідальність за: Дотримуйтеся виграти, через додаткові переваги, спільного використання ресурсів, взаємної вигоди і підвищити загальну ланцюжок створення вартості, створюючи довгострокові інтереси партнерів по коаліції, в цілях сприяння промисловості процвітати. Управління якістю Західний фарфор компанія має сувору систему контролю якості, в жовтні 1997 року пройшла ISO9001: 1994 сертифікації системи якості, в 2003 році пройшла сертифікацію ISO9001 системи забезпечення якості для версії 2000. Після декількох років безперервних зусиль, Захід фарфор системи якості компанія поліпшила. Інноваційні технології Після реформи і відкритості, компанія ввела Захід порцеляни печі компанію в США Берклі ізотермічна швидкість сопла ящика печі, Швеція, якщо про Право інтелектуальної власності Права інтелектуальної власності є не тільки важливою основою для економічної могутності країни, а й важливим проявом основний конкурентоспроможності підприємства. Стратегія інтелектуальної власності Західної фарфор компанії навколо Вест Груп, довгострокового плану розвитку Західного фарфор компанії і здійснювати, це відбивається на на основі самостійної інновації, для того, щоб зрозуміти свої власні технології ядра, оптимізації ресурсів та захист інтелектуальної власності базується, створити підприємство відомі бренди, забезпечення якості продукції для критеріїв, і постійно розширювати, зробити бізнес більш конкурентоспроможним, Лідер галузі. |
| Користувач Огляд |
|
Немає коментарів |
