| Мова : |
|
| Енциклопедія співтовариство |Енциклопедія відповіді |Відправити запитання |Словник знань |Завантажити знання |
Управління інтернет-кафе |
|
3, відношення: від боса до наступних співробітникам, обслуговування клієнтів завжди з усмішкою не помиляється (за гроші, я думаю, що ваша посмішка варто, але найголовніше це питання сприйняття, не посміхається тільки в обслуговуванні клієнтів, більш важливим є його власне досягнення. Філософія управління 1, був досить невеликим Dayong НЕ перебір. 2, коротка нога, дюймовий директор, стаж роботи, люди не вибирають Коротше кажучи, використання людей, які все це доступно для людей.3, гнучкі і мають принципи, принцип не змінний; 4, не може жити, ніхто не зробив, ні будь-хто, жодна жива зробити. Ще страшніше те, одна річ, що багато людей роблять! не несе відповідальності за справи, у разі кредиту є для всіх 5, хороший менеджер аж ніяк не обличчям Zhangtie Цин, глибокий неспокій шукає уми, але знання і досвід, щоб створити силу, хорошу з людьми, бути чесним серцем і принципу рівності, престижу, є ключовим, лист від його власного престижу. 6, не дозволяйте бос повністю задоволені будь-якого співробітника, чи не зробити всі підлеглі начальники повністю задоволені. Якщо це так, тимчасово, і це приголомшливо знайти, і не може тривати довго. Тому що, як кожної людини мислення, способи ведення справ різні. Добре управління, щоб бути в змозі терпіти підлеглі роблять помилки, але терпіти підпорядкувати свій власний спосіб мислення та вирішення проблем. Так що деякі з вищестоящого толерантності підлеглих, підлеглі робити свої власні строгі, колективне єдність і гармонія з тим щоб зробити спільну справу. Якщо ж навпаки, персоналу не було бою 7, процес і результати: співробітники повинні звернути увагу на низовому рівні, управління процесами, технічного персоналу, щоб зосередитися на результати управління. Якщо скасовано, керівництво буде хаос. Якщо ставитися однаково, колективна ефективність буде знижуватися. 8, так званий кафе культура, по суті, тобто бос (топ-менеджмент) культури. (Де "культура" не освіта.) Інтернет-кафе, бос, або акціонери (топ-менеджмент) цілісність, терпимість, відданість, передбачення, всі співробітники будуть мати кілька людей, які живуть на підлабузництво існує Також у цьому, природно, утворюють справедливим, чесним, наполегливо працювати, щоб отримати від прогресу і блага культури, кафе всередині буде спілкуватися - гладка, єдиної, прогресивної, інтернет-кафе зможуть процвітати. Якщо власник або акціонер (топ-менеджмент) наклепу хороший, хороший лестощі, то кафе навчатимуть числа на стукач, по "Шань Ху Хай живе" живої людини. Інтер'єр кафе, акціонери, інтриги, обман грають один з одним, діляться кліки, кафе буде важко рости і розвиватися. Коротше все краще власник кафе сказав граф! 9, система побудована на припущенні, що люди не довіряють, але роботодавець повинен бути встановлений в Інтернеті заснована на довірі. Використовуючи Mo підозрюваного, але система повинна бути міцною. Менеджери надихнули ідея є обов'язковим, але менеджер також повинен бути в змозі розібратися у своїх власних ідей, в іншому випадку в один прекрасний день ідея, ідея в один прекрасний день, підлеглі будуть знати, що робити. Менеджери повинні ясне мислення, підлеглих виконувати швидко. Між менеджерів і власників, повинні спілкуватися один з одним, поваги наважиться наставляти той же рівного звернення, бос повинен визнати важливість менеджерів. Навчання простір отримане з менеджером. 10, критика є одним із засобів управління необхідно, але не основним засобом. Ніколи не критикуйте управління підлеглі не управління, а не критикувати адміністрацію, ні управління. Критика не винен і зловживань, критика повинна бути підхід стимул. Так критика повинна бути заснована на головних подій на основі помилок, не робіть будь-яке розширення. Для критиків по керівництву роботою з метою корекції. Менеджери не роблять усне гігантів, карликів дію. Вірний своєму слову, лінія повинна бути фрукти. Робота стандартизовані форми роботи, робочі процеси, роботу і копітка робота раціоналізація є ланцюгом (мономер кафе) необхідного п'яти. 11 співробітників, більшість на основі мережевого управління, в деяких районах можна сказати (в деяких областях не те ж саме) можу сказати, що в основному зміни клавіатуру і мишу, а не дізнатися трохи технічних, так протягом довгого часу, управління мережею Інтернет, буде чергова партія пішла, як мережа Інтернет мертвий вже в Інтернеті, щоб працювати, дозвольте собі відчувати NMS перебування кафе, ви можете дізнатися багато речей, не всі права він заблокований двері, даючи їм можливість час на вивчення, дійсно, слідуйте за мною, щоб дізнатися мережу тепер має здатність грати технологію анти-Інтернету, деякі власники інтернет-кафе, щоб запобігти співробітників, (не те ж саме область) так довго співробітники будуть мати багато уявлень, в першу (пряжка слово) поверхня не сказати, за, безумовно, сказав би, що, підтримуючи гармонію кафе, кожен співробітник повинен розуміти менталітет, то регулюється, щоб дати менеджерам, співробітники можуть створити прибутковий інтернет-кафе хороші люди, ми не можемо заборонити ідея для персоналу кафе, щоб створити вигідні, сучасні кафе, щоб займатися діяльністю, або багато інших трюків, можна сказати, інтернет-кафе тепер займається діяльністю під виглядом інтернет-кафе або інших створюють прибутку. 12, щоб зробити систему труб, не дозволяйте людям керувати людьми. У багатьох кафе, в основному, люди управління людьми, а не системі труб, так що не хвилюйтеся боса, менеджер, менеджери не хвилюйтеся співробітників. Схильний боси, менеджери, в відсутність, а не того ж явища. Менеджери повинні дозволити співробітникам визнати свою власну роботу, працівники повинні визнати, що клієнт є основною причиною, якщо ви не можете задовольнити потреби клієнтів, так що частина заробітку, будуть втрачені кафе. 13 Вони вважають, що менеджери повинні розуміти. Інтернет-користувачі це життя, Інтернет також є джерелом прибутку. Вони вважають, в інтернет-кафе є розслабленим, приємним. Як оператори інтернет-кафе або управління хочу тільки користувачам думаю, тривожні користувачі стурбовані тим, щоб зробити їх визнання, сприйняття кафе. Двері для нього створити комфортні умови, ввічливе кафе послуг, кафе всередині самих основних і динамічних, тільки наступних співробітників і керівників краще знати, ви повинні негайно зробити рішення для Інтернету, щоб зменшити втрату потоку. Менеджери інтернет-кафе, повинна доходити до найнижчого рівня, щоб зрозуміти динаміку всіх інтернет-кафе. Профілактичне втрата клієнтів, а інший для спостереження кафе поблизу кафе, зрозуміти переваги інтернет-кафе в районі кожної функції про цій області витрат, а також людей, а потім скласти план, щоб дати найвищу лідера посиланням. Лідери повинні заплатили дух, а не день є днем менталітет, тому рано чи пізно будуть усунені, з, вийти різкі слова, які безпосередньо. Менеджери повинні бути майстер дух, думаючи про магазин прибутковий магазин для майбутнього розвитку мислення. 14 Здатність як менеджер, повинен мати: (1), регулярно спілкуватися і зберігати операції, пов'язані з місцевими органами влади та відповідними департаментами, щоб спілкуватися з магазинами прилеглих районах ", такі як: Департамент з питань культури, культурні центри, районні відділення, інспекторів, поліції, і я роблю покупки, де це майно сектор", як виходить з магазину різноманітні рекламної діяльності за межами магазина, щоб створити сприятливі умови потребували допомоги. (2), бути прагматичними: тобто, очі, дивлячись вниз, від маленького сенсі почати закласти хороший фундамент для майбутньої роботи. (3), щоб обмін: часто з топ-менеджментом, клієнтів і співробітників комунікацій, зовнішніх зацікавлених сторін, щоб зрозуміти ситуацію, по-справжньому взяти людей довгі, щоб уникнути вже коротка. (4) Щоб зрозуміти: що ніколи не відчував нічого цього питання повинні зрозуміти процес і результати будуть дійсно розумію, що це річ, зроблена більш досконалим, тому для будь-яких проблем, що виникають у роботі, яку я маю Щоб зрозуміти процес і результати цього інциденту, аналізувати плюси і мінуси можуть бути реалізовані. (5) У результаті: узагальнити досвід минулого, не буде робити речі, щоб вчитися. Була успішно реалізована, коли речі виглядають менш, поставити ці переживання в майбутній роботі. Управління 1, найвищий лідер видав чіткі цілі місії, завдання будуть працювати удосконалювати, кількісно, прийнятої кожної команди, співробітників і пов'язаного аналізу даних. 2, в питанні відпочинку, зверніться в магазин з метою здійснення різних ігор і заходів, щоб просунути гру, додатковий дохід в інтернет-кафе. 3, Zhiyizhibi, за допомогою ринкових досліджень, аналіз узагальнює розрив існує, оперативно приведені у відповідність із змінами в розвитку ринку і збільшити частку на ринку. 4, якомога більше, щоб знизити витрати, скоротити витрати, щоб зменшити витрати. Сприяння "зберегти копійки, зростання долара, ми обидва обслуговування та індустрія розваг, співробітники є стовпи, що підтримують кафе, ми повинні (для того, щоб спілкуватися по душах, щоб зрозуміти, вислухати серце), тому Персонал в той же час ми сподіваємося, щоб дати працюючих сімей дбайливому персоналу почуття приналежності, так що всі співробітники можуть рости і розвиватися, і внести свій внесок у розвиток сім'ї та інших членів. закликає скромний, щирий, з небес на землю, і сказати, що люди, заохочувати різні ідеї та думки, а також шукати кращі результати на основі взаєморозуміння. Тепер, хто з Інтернету, щоб дістатися в середньому 24 годин більше 50% відвідуваності? Інтернет-кафе в даний час лідерами в найбільшу кількість інтернет-кафе, як бізнес робити? Багато власників кафе не розуміють інтернет-індустрії, що відкрити кафе там, природно, вони прийдуть, будуть гроші в ньому, як вони все одно, але більшість з невеликим відношенні операційних тактики та філософії питання (особиста думка, якщо образив, будь ласка, прости мене) ні в якому разі війни, як можете виграти? Інтернет-кафе, щоб мати стабільний прибуток, ми повинні звернути увагу на власників інтернет-кафе, що працюють методи, технології та управління інтернет-кафе. В управлінні, часто це відбувається, бос в той час, персонал працює дуже боргом; Як тільки бос покинув кафе, співробітників, що працюють ставлення є свого роду. Також в управлінні інтернет-кафе існування цих забутих наші менеджери детально працюючих: (1), повагу співробітників: Кожен співробітник є самооцінка, щоб своїх співробітників, як діти, як і я, є прямим працівників сфери обслуговування, персонал важко на роботі трохи, ефект очевидний. Якщо ви не поважаєте своїх співробітників, але і для кафе персоналу напруженої роботи? (2), реалізація системи управління: Кожен кафе має свій власний набір системи управління, але і в реалізації цих систем, а й зрозуміти почуття міри. У той час як ми виступаємо за суворе виконання системи управління, але система являє собою набір людей, в боротьбі з деякими речами, відповідно до щоденної продуктивності своїх співробітників і рівня усвідомлення помилки, бути належним чином. |
| Користувач Огляд |
|
Немає коментарів |
