Мова :
SWEWE Член :Ввійти |Реєстрація
Пошук
Енциклопедія співтовариство |Енциклопедія відповіді |Відправити запитання |Словник знань |Завантажити знання
Попередній 1 Наступний Вибір сторінок

Дев'ять Драконів паперу (Holdings) Limited

Дев'ять Драконів паперу (Holdings) Limited ("Дев'яти Драконів" або "Компанія") (Торговий код: 2689), заснована в 1995 році, за виробничою потужністю, є найбільшим виробником тарного картону в Азії (у тому числі включаючи Японію), один з найбільших в світі виробників тарного.Профіль компанії

Nine Dragons Paper і її дочірніх підприємств («Група») в основному виробляє джеми (у тому числі облицювального картону, охорони навколишнього облицювального картону і білої верхньої облицювальної картону), високу продуктивність гофрування середовища і покриттям дуплекс дошка. Бізнес-модель Групи допоможе їй стати виробником одного вікна виробляє цілий ряд високоякісних пакувальних виробів з паперу. Папероробної машини Nine Dragons Paper в Китаї в даний час знаходяться в дельті річки Чжуцзян, місто Дунгуань, провінція Гуандун, Taicang Місто, провінція Цзянсу, річки Янцзи, Чунцин і Тяньцзінь Midwest центр в Бохай економічного кола. Група в даний час має будівельну паперову основу середнього в Цюаньчжоу, провінція Фуцзянь. На ринку Північної та Північно-Східному Китаї, Група почали будувати новий мікрорайон в Шеньяні бази, і підписав контрольний пакет акцій 78,13% в Hebei Yongxin папери Лтд ("Хебей Юнсінь") Угоди про придбання. На додаток до упаковки, Група також займається спільне підприємство розташований у Внутрішній Монголії невибілених крафт виробничих операцій целюлозно-розширення виробництва високої вартості спеціального паперу і бамбука пульпи через Лешань в провінції Сичуань.

У травні 2008 року Дев'ять Драконів папери спільне підприємство у В'єтнамі, займається виробничою джем бізнесу.

Дев'ять Драконів паперу був метою є стати виробники світового класу пакувальні. Всі співробітники Групи прагнемо, щоб просуватися вперед до досягнення цієї мети. Ми продовжуємо інвестувати багато ресурсів, впровадження передової техніки і технології, поліпшення якості продукції, розробка технічних і управлінських кадрів. Для подальшого підвищення експлуатація та управління системи, ми приймаємо міжнародні передові методи управління, і здійснення планування ресурсів підприємства (ERP) систем, з метою поліпшення діяльності компанії.

Тим часом, Дев'ять драконів Паперові таланти для успіху цього підприємства. Таким чином, ми ніколи не скупитися на зміцнення добробуту інвестиційний персоналу. Виховання талант, Дев'ять драконів Папір пропонує різноманітні внутрішні та зарубіжних навчальних програм, так що співробітники на всіх рівнях мають можливість отримати можливості для отримання освіти і надалі зміцнювати свої можливості.

Nine Dragons Група паперу вірить у сприянні розвитку підприємств, але і необхідним для виконання своїх соціальних зобов'язань. З цією метою ми почали інвестувати значні кошти в природоохоронних об'єктів, пов'язаних з первісної будівлі, спробуйте зменшити вплив на навколишнє середовище, викликаного бізнесу. Крім того, ми активно підтримуємо різноманітні громадської діяльності, таких як участь у рельєфною бідності благодійності, сподіваємося внести свій внесок у спільноту, як державного будівництва починанні.

Nine Dragons Paper на 3 березня 2006 успішно котируються на основному майданчику Гонконгської фондової біржі.

Організаційна структура

Стратегія Талант

Стратегія розвитку людських ресурсів Nine Dragons Paper, є "орієнтована на людей", від вербування, навчання, оцінки та інші аспекти повинні нести вперед цю ідею. Рекрутинг персоналу, використання зовнішнього набору і внутрішньої комбінації набору, введенням зовнішнього нової крові, і при цьому давати внутрішні співробітників, щоб дізнатися, можливості для поліпшення, так що співробітники мають розвиток кар'єри.

Навчання, у відповідності з різними потребами співробітників, організації різної професійної підготовки. У тому числі управління, безпеки, англійській та інших предметів. Включити співробітників для підвищення особистих і професійних навичок, а також у змозі поліпшити комплексну здатність, за допомогою різних рівнях і в різних формах навчання, щоб допомогти співробітникам всебічно розвинених.

Оцінка, у нас є різні позиції, зайняти різні методи оцінки, дійсно кравець. Мобілізувати ентузіазм співробітників в той же час, співробітники можуть виявитися недостатніми, самовдосконалення на основі індивідуальних обставин.

Винагорода, всі вони можуть бути розумними і конкурентоспроможними, внутрішня потім бути справедливим і неупередженим. Дев'яти Драконів також дуже багаті винагороди працівникам, в тому числі красивих кварталів персоналу середовища, навчання за кордоном, групові поїздки, і так далі, багато хто може подбати про потреби працівників.

Дбайливий персонал

Як відповідальний і турботливий роботодавець, ми дотримуємося філософії управління "орієнтована на людей", зосередивши увагу на безпеці, добробуту і якості життя працівників.

Забезпечує здоров'я працівника, житло і доступ до міжнародної безпеки, щоб відпочити і стандартів сертифікації системи менеджменту здоров'я та OHSAS 18001 сертифікованих співробітників чверті забезпечити спортивні та рекреаційні об'єкти, такі як басейни, тенісні корти і стадіон для легкої атлетики співробітників чверті також надають інші зручності, такі як супермаркети , перукарні і невеликі ресторани і т.д., з тим щоб задовольнити добову потребу кварталів персоналу і співробітників забезпечують туди-назад маршрутний автобус виробнича база, робочу частоту, забезпечуючи безпечні та комфортні транспортні засоби для персоналу їдальні виробничої бази з усіма працівниками, щоб забезпечити харчування рясні безкоштовне харчування

Важлива віха

Виробництво

Липня 1998 року, Дев'ять драконів паперу (Holdings) Limited ("Дев'яти Драконів") під виробничої бази знаходиться в першій папероробної машини Дунгуань (або PM1) перевірка пройшла успішно, проектна потужність 200000 тонн облицювального картону, логотипи офіційно вступив Китай Nine Dragons Paper виробництва пакувального картону промисловості, зробив перший постріл Десятиліття підприємництва.

Reach річною продуктивністю 1 млн. тонн

Червні 2000 року і травня, 2002 року, Nine Dragons Paper 2 і 3 папероробних машин були введені в експлуатацію, загальна виробнича потужність досягла 100 млн. тонн, з яких тільки дев'ять III папероробної машини через місяць здати в експлуатацію, створюючи новий рекорд швидкості будівництва машини і установки. Дев'ять Драконів папери в тривожному темпі, швидко стає мегатонні пакувального картону виробничі підприємства.

Тайканг база побудована

Дев'ять бачення Дракони паперу, побачив потенціал для майбутнього розвитку, в період з 2000 по 2002 рік, в місті Дунгуань, Taicang і придбали більше 3800 акрів землі. П'ятий папероробної машини в листопаді 2003 року введено в експлуатацію, і була придбана на 1 січня 2005 року по стали Дев'ять Драконів папери під. У квітні 2005 року, тест РМ8 успішно, річний обсяг виробництва Taicang бази зведене в 950000 тонн. Побудований в Taicang бази, ознаки Дев'ять Драконів папери пакувального картону сформувала дві виробничі бази в дельті річки Чжуцзян і дельти річки Янцзи.

Покриттям виробництва Двостороння плата

Жовтня 2003 року, четвертий Проектна потужність папероробної машини з 450000 тонн крейдованому виробництва Двостороння плата лінії, то в більшості країн світу створив автономний виробництво аналогічних продуктів, впровадження машинного обладнання в Європі, Америці, Японії і найбільш передові технології, щоб дізнатися суть публічний будинок в цілому. Четвертий папероробної машини і 1 січня 2005 року по сталі Дев'ять Драконів папери були придбані в рамках. Після придбання четвертого папероробної машини для досягнення Nine Dragons Paper облицювального картону з однієї сім'ї до видового різноманіття темпі.

Отримати якості ISO та екологічної сертифікації OHSAS системи управління охороною праці та безпеки

2003-2006, Дев'ять драконів папери пройшли якості ISO, екологічної та охорони праці та управління безпекою системи OHSAS сертифікацію стандартів через оперативного здійснення та ефективної системи контролю, якість продукції компанії, екології та безпеки робота була безперервне поліпшення і вдосконалення, в поєднанні з концепцією міжнародного менеджменту, різного рівня управління Дев'ять Драконів папери буде підвищена на міжнародній стандартизації процесів управління. [1]


Попередній 1 Наступний Вибір сторінок
Користувач Огляд
Немає коментарів
Я хочу коментувати [Відвідувач (44.200.*.*) | Ввійти ]

Мова :
| Перевірте код :


Пошук

版权申明 | 隐私权政策 | Авторське право @2018 Всесвітній енциклопедичні знання