| Мова : |
|
| Енциклопедія співтовариство |Енциклопедія відповіді |Відправити запитання |Словник знань |Завантажити знання |
Плати за понаднормову роботу |
|
Концепція плати за понаднормову роботу Оплата за понаднормову роботу плати за понаднормову роботу є канадська точка зобов'язані платити заробітну плату. Це для робітників працювати понаднормово, є однією з форм заробітної плати виплачується винагорода за свою роботу за межами стандартного робочого часу. Реалізація стандартних робочих годин, понаднормові дні відпочинку і офіційних державних свят, години роботи, плюс Справа в тому, більше восьми годин за межами робочих годин на день.Розрахунок плати за понаднормову роботу повинні бути стандартними заробітної плати в якості основи, а не доход від заробітної плати включає заробітну плату, у тому числі як завгодно великий, як допоміжного підстави. Мінімальна заробітна плата не включає в себе оплату за понаднормову роботу. Розрахунок плати за понаднормову роботу Понаднормова робота є звичайним явищем на багатьох підприємствах. "Трудове право" Стаття 41, Стаття 44 чітко передбачає, що понаднормові не повинна перевищувати 36 годин на місяць, в той час як список розрахункової діаметром близько плати за понаднормову роботу. По-перше, перше визначення "денної заробітної плати" та "погодинної заробітної плати" розраховується. Натисніть праці та соціального захисту видав (2000) № 8 «Повідомлення на робочих річних сукупного середньомісячного робочого часу та проблем перетворення заробітна плата», каже: «Пролетарі всіх щорічного середньомісячне число робочих днів 20,92 днів, середньомісячної роботи годин до 167,4 годин, "перераховує за такою формулою: Щодня заробітної плати = щомісяця чистий заробіток / 20.92 × 70%; погодинна заробітна плата = щомісяця чистий заробіток / 167,4 × 70%. По-друге, для наступних різних ситуаціях, а саме вивчити шляхи для розрахунку плати за понаднормову роботу. Нормальний робочий день, щоб працювати довше. Для нормальної робочі дні подовжити робочий день плати за понаднормову роботу, або платити 150% від погодинної заробітної плати, або натисніть підхід "є година протягом години", щоб влаштувати перерву. По-друге, день відпочинку понаднормово. Для працівників до понаднормової роботи на відпочинок чином днів подушного, або "робити один від" вихідні дні, дні або годинник або заробітна плата на 200%. Але згідно (95) 309 пункті 62 Міністерство правил праці, затвердженим реалізації інтегрованого підприємства робочого часу (наприклад, комерційної роздрібної торгівлі, і т.д.) може бути обмежена, тільки щомісячні сукупні планові величини на 167,4 годин (крім державних свят ) розглядається як понаднормову роботу, то 150% від загальної суми заробітної плати жиру понаднормових. По-третє, офіційних державних свят, понаднормова робота. За 23 грудня 1994 Державна рада видав, 18 вересня 1999 Державна рада видав переглянуті «Національні свята та фестивалі підхід" (Постанова Державної Ради № 270) передбачає, що щорічний цілому 10 днів державних свят, зокрема на Новий рік (1 січня) свято в один прекрасний день, свято Весни (Новий рік за місячним почав, два, три) свято три дні; День Праці (1 травня, 2 дні) свято три дні; Національний день (жовтень 1,2,3 День) свято три дні. "Трудове право" Стаття 44 чітко говориться: "для роботи на офіційних державних свят, і заплатив не менше 300 відсотків від заробітної плати заробітної плати." Для повного винагороди офіційних державних свят, понаднормові, Міністерство праці та Шанхайського міського праці Відповідні документи подач, не дозволяючи жодних заяв, як "компенсаторною" підхід замість. По-четверте, частина громадянського свята День овертаймі. Міністерство праці та соціального захисту Управління BMA Лист (2000) № 18 "з боку громадян курортного листі з питань заробітної плати" чітко говориться: Відповідно до Державною Радою, "Національні свята та фестивалі підійти" (Державна рада Указ № 270) Жіночий день, День молоді свято і деякі положення про громадянство, громадянської відпочинку в частині під час фестивалю, і брати участь у громадській діяльності або підрозділів і організацій повинні працювати як звичайно, я бажаю робітників, блок виплачує заробітну плату золото, але не платять плати за понаднормову роботу. Якщо фестиваль збігається з суботою, неділею, організовує робочі до понаднормової роботи, ви повинні сплатити решту платити день понаднормово ". Система оплати праці понаднормові Роботодавці і працівники працювати понаднормово заробітної плати на мінімальної заробітної плати приділяється національної політики в галузі заробітної плати неправильно зрозумілі, а й за права робітників і заробітної плати порушення трудових прав. "Трудове право" і "Тимчасового положення про виплату заробітної плати" (Міністерство праці [1994] № 489) прямо передбачає, що якщо працівник надає компаніям нормальної праці, корпоративний винагороду, що виплачується працівникам не менше, ніж місцевий стандарт мінімальної заробітної плати . Мінімальний розмір оплати праці, колишній Міністерство праці "на" Трудове право »деяких положень, які" (Lo Пан Fa [1994] № 289) відноситься до працівників в інтерпретації статутних робочого дня виконання зобов'язань відповідно до передумовою нормального праці, Мінімальна оплата праці оплачуються своїх підрозділів. Мінімальна заробітна плата включає в себе основні зарплати і премії, допомоги, субсидії, але не включає плати за понаднормову роботу посібники в особливих умовах праці, соціального забезпечення та добробуту держави. "Мінімальні Правила заробітної плати," Стаття 17 грантів за спеціальними умовами праці зсуву, нічну зміну, тепла, холоду, метро, отруйні і т.д., відносяться до спеціальної надбавки в робочих умовах. Крім того, колишній Міністерство праці "про здійснення мінімального повідомлення системи захисту заробітної плати" (Міністерство праці [1994] № 409) передбачає, що роботодавець заплатив через продовольчі субсидії, житлових та інших негрошових доходів працівникам не входить в мінімальний розмір оплати праці всередині. Після того, як колишній Міністерство праці, "Тимчасового положення про виплату заробітної плати" (Міністерство праці [1994] № 489) Стаття XIII, роботодавець або квот праці для виконання завдань, передбачених у праці, у відповідності з фактичними потребами для роботи в статутному стандарту Час поза роботою, повинні бути відповідно 150%, 200%, 300% виплата заробітної плати працівників. Таким чином, плати за понаднормову роботу в обмін інший, ніж встановлена законом стандартних робочих годин працівників займаються оплачуваної праці. Для того щоб уникнути сплати невідповідних найманих працівників привели до втрати працедавця в момент виплати заробітної плати в робочих, мають вноситися відповідно до положень заробітної плати, надати список заробітної плати індивідуума до робітників, заробітна плата виплачується проекти, Робочі знають, що вони отримують заробітну плату, яка є основною оклад, який є бонусом, посібник, плати за понаднормову роботу, які дозволяють запобігти тільки кількість заробітної плати працівникам, але питання про приховані нижче мінімального розміру оплати праці виплатити працівникам заробітну плату відбуваються. |
| Користувач Огляд |
|
Немає коментарів |
