Мова :
SWEWE Член :Ввійти |Реєстрація
Пошук
Енциклопедія співтовариство |Енциклопедія відповіді |Відправити запитання |Словник знань |Завантажити знання
Попередній 1 Наступний Вибір сторінок

Додаткові заробітна плата

Додаткова заробітна плата (заробітна плата Додаткові)

Що таке додаткова заробітна плата

Встановіть додаткова компенсація заробітної плати спрямована на раціоналізацію і відрізняється життя в різних умовах роботи. Додаткова плата є спеціальна компенсація оплати в порівнянні з загальною роботі конкретної роботи, яке буде зроблено. Слід підкреслити, що тільки в спеціальних додаткових умовами праці та життя для її ролі у вихованні робочих місць заплатити компенсацію, щоб зробити їх платити за додаткову роботу потрібно зробити може бути прийняте людьми.Додаткові види оплати

Багато видів додаткової заробітної плати, на території китайських підприємств, це додаткова заробітна плата з урахуванням обмежень, відповідних Китайський влади та місцевого самоврядування законів і нормативних актів, деякі компанії в діапазоні необхідного урядом також збільшив власний унікальний вид додаткової заробітної плати. Взагалі можна розділити на наступні категорії.

Живий субсидії

Життя субсидії включають субсидії на опалення в зимовий період і субсидії влітку охолодження, транспортні субсидії, субсидування житла, воду та субсидії на електроенергію. Під планової економіки, часто зроблені з деяких субсидій, включаючи субсидії на продукти харчування не основним продуктом, зерна субсидій, вугільних субсидій, це тепер не потрібно відправляти. Державні субсидії на початковий стандарт має свої відповідні правила, але ці правила повинні в основному безглуздим зараз, компанії можуть прийняти рішення відповідно до їх власними обставинами.

По-друге, субсидія

Субсидія є компенсація співробітникам працювати додатковий трудовий споживається посадова надбавка. Такі субсидії в основному повітряні допомоги, допомоги підземних операцій, операційні субсидії високотемпературні, низькі експлуатаційні субсидії, допомоги лідер команди, нічна зміна посібник, зсув посібник, спеціальних операцій посібник. Робочі субсидії широкий спектр загальної країні, прямо передбачених, багато країн нав'язати посібник. Компанії з таким реалізації загальної необхідності звертатися у відповідні національні закони та правила, реалізованих. Однак це посібник був реалізований у разі точок робочих місць заробітної плати, компанії, як правило більше не проблема, тому що такий спеціальний додатковий витрата праці знайшло своє відображення в їх точці платити зарплату.

По-третє, субсидії для здоров'я

Догляд субсидія спрямована в основному на роботі схильні до пошкоджень настройку здоров'я повідомленням роботи. Є пільги з профілактики здоров'я і хвороби, посібники охорони здоров'я. Компенсація за зміст таких посібників включені в реалізації пунктів зарплати на підприємстві, більше не продовжувати виплачуватися, так як вони включені в особливому положенні в точках оплати. Тим не менш, деякі компанії на додаток до точок зарплати відображає, але й додатково дається певна допомога з робочий час, суму, визначену повністю незалежних компаній.

По-четверте, технічне посібник

Технічні переваги в основному посібники для спеціальних методів і навичок створення персоналу, є персонал саме цієї технології і дефіцит навичок платні еквіваленти, в тому числі науково-дослідницьких грантів, робітників, техніків посібників, старої урахуванням якості. Не існує Такі резерви в реалізації заробітної плати компаній платити точок. Тим не менш, рівень заробітної плати на посаді, хоча вже містять відповідний зміст, але деякі компанії, з тим щоб підкреслити цю технологію, браком навичок, на додаток до надання певного рівня заробітної плати та компенсації.

П'ять років функції посібників

Залежно від посібника є стаж заробітної плати, з метою підтримки стабільної робочої сили, міра заохочення лояльності співробітників на підприємстві. У державних підприємств, як правило, діляться на два типи: один стаж платити, що співробітники беруть участь у державних підприємств або відповідних одиницях трудового життя, по-друге, підприємства стаж, що життя в корпоративної роботи. Розраховано тільки після загального бізнес-класу, метод його розрахунку, існує дві категорії:

1 є середній стаж закон заробітної плати, що кожен додатковий років служби, щоб дати певну кількість старшинства урахуванням на підприємстві.

2 Передбачається, положеннях, відповідних рівень старшинства питання заробітної плати, тобто із збільшенням рівня роботи, стаж заробітна плата зростає. Розрахунок загального обсягу зобов'язань відповідно до їх різними рівнями обов'язків років накопичених.

Шість регіональних надбавок

У різних країнах і різних регіонах, умови життя не те ж саме, не те ж саме, як рівень життя, рівень цін не те ж саме для різних характеристик цих посібників, виданих регіональних субсидій. Такі резерви створюються різницю між зовнішніми умовами життя. Таке посібники країна, що є відповідні положення, але положення, як правило, не повністю відображають цю різницю. Так, на додаток до державних підприємств, підприємствам, як правило, встановлюється відповідно до їх реальної конкретної суми.

Ще вартість зв'язку субсидії, субсидії на транспортні витрати, який розподілених багатьом підприємствам додаткові заробітної плати. Розподілена чином в цілому схвалили в залежності від рівня робочих місць.

Створення додаткової заробітної плати

По-перше, встановлення додаткової заробітної плати, необхідних. По-перше, традиційні державні підприємства, підкреслюючи стабільність реформи оплати праці, а не один крок, по-друге, частка сировинних кваліфікації заробітної плати для оплати праці є занадто великим, і відсутність розумній основі, важко замінити оригінальні навички через створення стаж заробітної плати або робочих місць зарплата заробітної плати.

По-друге, встановлення додаткової заробітної плати повинні бути певні умови. Це компанії повинні продуктивність продовжувала рости, щоб мати достатні фінансові ресурси для забезпечення реалізації низки працівників протягом року зростання доходів.

Тільки будуть виконані ці умови, підприємство може розглядатися в процесі реформування системи оплати праці, приймати форму додаткового окладу, для досягнення плавного переходу.

Додаткова розрахунок заробітної плати

Додаткова плата розраховується наступним чином:

(Оригінал майстерність заробітна плата оригінальний стаж заробітної плати - регулювати стаж заробітної плати) ≤ 0 (тобто коригуватися у відповідності з початковим планом, підвищення заробітної плати або без змін), то додатковий оклад = оклад оригінальні сирі навички стаж заробітна плата - заробітна плата з поправкою на вислугу років. Якщо компанія не випускала конкретні рекомендації, додаткові зарплати залишаються незмінними.

(Оригінал майстерність заробітна плата оригінальний стаж заробітної плати - регулювати стаж заробітної плати)> 0 (тобто після початкових коригування програм, падіння заробітної плати), то додатковий оклад = (оклад оригінальний сировини стаж навички заробітної плати - регулювати стаж заробітної плати) × 75% . З річної заробітної плати після загальний тон, додаткову витрату заробітної плати (оклад первинні навички оригінальний стаж заробітної плати - регулювати стаж заробітної плати) в розмірі 25% на рік, закінчив у чотири роки, споживання, в залік суму не менше 50 юанів кожна; 50 Промийте одноразові юанів.

Особливі вимоги до додаткової заробітної плати

Додаткові заробітна плата, також відомий як посібники, як правило, порівняно з конкретною посад, які повинні бути зроблені, щоб звернути особливу компенсацію дали. Тут компенсуються, що не роль роботу або вклад індивідуальних зусиль, але його робота характеризується собі зробив собі різні вимоги, в тому числі приділяти більше уваги та інвестицій, і навіть втрата здоров'я на. Їх конкретні вимоги, в основному в наступних чотирьох областях:


Попередній 1 Наступний Вибір сторінок
Користувач Огляд
Немає коментарів
Я хочу коментувати [Відвідувач (44.201.*.*) | Ввійти ]

Мова :
| Перевірте код :


Пошук

版权申明 | 隐私权政策 | Авторське право @2018 Всесвітній енциклопедичні знання