| Мова : |
|
| Енциклопедія співтовариство |Енциклопедія відповіді |Відправити запитання |Словник знань |Завантажити знання |
Заробітна плата робочих місць |
|
Так звана робота заробітної плати, був першим, щоб зробити об'єктивну оцінку вартості своїх обов'язків, і ця роль дає практикуючим вартість своїх обов'язків досить вести таку систему оплати праці, засновану на результатах цієї оцінки. Ця система оплати праці на основі атестації робочих місць, на основі різниці між виконувало свої обов'язки співробітників є найбільш важливими факторами, які визначають основні відмінності в заробітній платі. Система заробітної плати на основі посадових обов'язків, які не містять ніяких особистих характеристик факторів, щоб визначити основну частину заробітної плати, яка називається "справа працівник власності».Умови реалізації При реалізації цієї системи повинні бути створені позиції навколо 5-20 чоловік найманої комітету в реалізації. Кандидати для участі в цій комісії, генеральний багатий досвід в деякі із співробітників відділу кадрів і на місці трудових операцій, бізнесу, техніки та інших відомств. Візьміть позиції умови оплати праці, необхідні є: 1) ясно дав зрозуміти, зміст роботи, стандартизації, стандартизації, з основних умов аналізу роботи. 2) має в основному стати стабільним зміст роботи, робота в свідомості, є чіткий взаємозв'язок між роботою кордонів послідовності, щоб гарантувати залишивши через часті зміни в зміст роботи відносної стабільності та безперервності обов'язків пошкодження системи заробітної плати. 3) Ви повинні мати можливість організувати механізм, за допомогою окремих робочих місць. 4) різні позиції в корпоративному характері серії має бути значно більше, ніж ордера не може бути підвищений, щоб швидко провести ситуацій, тим самим блокуючи дорогу для поліпшення заробітної плати, підвищення конкуренції на посаді згадуються. 5) зарплата повинна бути на високому рівні, так що навіть на найнижчих рівнях людей робочих місць може привести їх заробітну плату, щоб прогодувати свої сім'ї, щоб забезпечити мінімальний рівень існування. Особливість 1, робота системи оплати праці для співробітників зараз займають посади трудомісткості (вартості) платіжної заробітної плати системи, і, отже, може більш точно відображають якість і кількість праці, реалізації принципу рівної оплати праці. 2, посадові обов'язки вимагають система оплати праці повинна бути суворою і об'єктивний аналіз, і на основі аналізу кожного класифікації посад слід називати розмістити сорту (іноді скорочено "рангу") дивізії. 3, в системі повідомленням заробітної плати, наступне завдання можна розділити на кілька Хоча кожен рівень, але після декількох підвищення заробітної плати, вона досягне максимальної кількості обов'язків, в даному випадку, якщо співробітники не при виконанні службових обов'язків оновити, який до цих пір не так добре, як зміна роботи, то це буде неможливо заробітної плати бути піднятий, таким чином, щоб модернізувати роботу рейз заробітної плати в зарплаті для основних принципів. 4, в системі повідомленням заробітної плати, заробітна плата визначається на основі роботи, Текстове заробітної плати необхідно враховувати цілий ряд факторів і пов'язаних з роботою, і об'єктивний аналіз, оцінку, тому що вони не легко призвести до особистісних факторів допінг уподобання, тому об'єктивність сильна. Стратегія Якщо бізнес був спочатку реалізований стаж системи оплати праці, системи оплати праці повинні бути передані в офіс, є три стратегії: 1, всі метод заміни. Це одноразовий система мінімальної заробітної плати замінить практику системи найманої праці робочих місць. Такий підхід призводить до великих змін в системі до і після перетворення, індивідуальні заробітна плата може сильно відрізнятися, так що будьте обережні при виконанні. Як правило, один тип системи оплати праці робочих місць прийнято, щоб замінити всю дорогу. 2, поступове метод заміни. Частина базового окладу майбутніх імпортних заробітної плати обов'язків, а потім поступово збільшувати частку основній роботі зарплата заробітної плати. Як правило, це співвідношення має бути споконвічно розташовані в більш ніж 15%, якщо відношення занадто мала, вона втрачає своє значення. 3, посібники встановлений метод. Це один з найбільш розумним способом для перетворення системи оплати праці. По-перше, це спосіб встановити обов'язки посібник, то кожен раз, коли загальне збільшення заробітної плати, поступово збільшуючи кількість, в кінцевому рахунку визначають заробітну плату робочих місць домінування підхід. Переваги та недоліки Переваги 1, система заробітної плати вакансії 1) для досягнення того ж роду праці, такий же нагороди, фактичний розподіл по праці є конкретною реалізацією. 2) на користь сімейних обов'язків, виконуваних заробітної плати управління, в той час як обов'язки, права та інтереси органічно поєднуються. 3) Там буде стимулювати співробітників до підвищення оперативних можливостей і рівня управління. 2, недоліком обов'язків вести систему 1) При використанні системи оплати праці робочих місць, перешкоджатиме конфігурацію і функції організації внутрішнього персоналу. 2) Так як обов'язки і зарплата-пов'язані між собою, тому, коли робітники в розвиток підприємництва безнадійно, що немає можливості згадати фінансування, так що ці працівники будуть втрачати імпульс попереду трудового ентузіазму буде значно невдачі, з тим щоб підприємства мали оборот Висока продуктивність Заарештовано розвитку. |
| Користувач Огляд |
|
Немає коментарів |
