| Мова : |
|
| Енциклопедія співтовариство |Енциклопедія відповіді |Відправити запитання |Словник знань |Завантажити знання |
Форма заробітної плати |
  |
|
Заробітна плата є роботодавцем згідно з відповідними положеннями стані або трудового договору, у вигляді грошових коштів, сплачених безпосередньо до одиничної оплати праці працівників. Заробітна плата становить важливу частину системи оплати праці, в якому йдеться суми, фактично сплаченої на наймитів трудових доходів і відповідна сума компенсацій, виплачених конкретний метод розрахунку, положення частки заробітної плати у вигляді умов праці і трудових відносин між суми компенсації .Заробітна плата Тип Заробітна плата, як правило, мають такий вигляд: погодинна заробітна плата, відрядної, фіксовану зарплату, змінної заробітної плати, премій, посібників. Погодинна зарплата Погодинна заробітна плата фактичні робочі години і заробітна плата працівників у вигляді заробітної плати та інспекції праці заробітної плати та виплати компенсації відповідно. За заробітної плати робочого часу, є одним з основних форм капіталістичної заробітної плати. У капіталістичному суспільстві, заробітна плата працівників продавати свою працю, оплачується капіталістів цього особливого товару у відповідності зі значенням праці, робітники продають свою працю в певний час, заробітна плата повинна бути виміряна в певний час і платити, виражене в денної заробітної плати, щотижня заробітна плата, заробітна плата. Погодинна заробітна плата, фактично сплачена відповідно до трудової вартості робочого часу формі перетворення. Погодинна заробітна плата, має кілька характеристик: 1) Пряме вимірювання компенсації робочим часом, адаптуватися; 2) оцінка та вимірювання легко реалізувати, адаптації та своєчасність. 3) має значний недолік часу, яка безпосередньо не відображають інтенсивність праці і трудових ефекти. Відрядна робота Відрядна виробничих робітників відповідно з кількістю кваліфікованих продуктів і заданого вимірювання потужності шматок і форми оплати оплати праці. Продукції відповідно до заробітної плати або обсягу роботи, виконаної оплачуваних робочих Число, є одним з основних форм капіталістичної заробітної плати. Відрядна перетворюється з погодинної ставки, погодинної заробітної плати в маскуванні. Наприклад: При здійсненні погодинної заробітної плати, денної заробітної плати працівників 300 млн. $, щоденної виході 10, тоді як у відрядних зарплат, ставка Стаття заснована на добовій кількості заробітної плати визначається шляхом ділення денної вироблення, а саме три юаня ÷ 10 = 0,3 юаня. Відмінності у формі заробітної плати, не змінює природу заробітної плати. Природа і терміни відрядна заробітна плата і те ж, вони перетворюються у вигляді трудової вартості або ціною. Відрядна спеціально наступних формах: Пряме відрядна. Працівники відрядної за кількістю завершених кваліфікованих продуктів і ціна за відрядної заробітної плати; 2. Непрямий відрядна. Працівники сфери обслуговування твір працівників або служба блоку зусилля зусилля для розрахунку виплати заробітної плати; 3. Limited відрядної. Відрядна для здійснення положень своїх працівників більш заробітної плати не повинен перевищувати певний відсоток від їх стандартної заробітної плати; 4. Необмежена відрядна. На основі відрядної найманих робітників понад заробітної плати без обмеження; 5. Прогресивна відрядна. Робочі завершили фіксовану частину тією ж швидкістю шматок заробітної плати, розрахованої за фіксованої частини прес-прогресивної додаткових розрахунку цін заробітної плати; 6 відрядна стимул платити. Кількість чи якість досягає певного рівня, будуть дані певні стимули; 7. Договірні заробітна плата. Деякі вимоги до якості продукту, тривалості та розмір заробітної плати за контрактом для завершення заздалегідь обумовленого індивідуальним або колективним, що потрібно для завершення виплати заробітної плати. Фіксовані зарплати Заробітна плата виплачується фіксований винагороду відповідно до умов квоти праці заповнити форму заробітної плати. Одна з точок зору є те, що фіксована система оплати праці являє собою широке поняття, за участю як національних, так і корпоративні відносини в плані розподілу заробітної плати, але і до окремих співробітникам компаній, що беруть участь у розподілі відносин. Інша точка зору полягає, що фіксована система оплати праці була розроблена держави впровадити систему з видобутку фіксованою фонд заробітної плати компаній, таких як колишнього Радянського Союзу щодо здійснення "систему квот фонду заробітної плати." Ця система передбачає фіксованої заробітної плати на 1 рубль продукції повинна містити, і кожен додаткові продукти рубль, заробітна плата може бути виправлено відповідним збільшенням заробітної плати. Існує точка зору, що фіксована система оплати праці є основою різних форм працівників підприємства на фіксованій праці, залежно від кількості працівників для завершення платежу відповідного фіксованого винагороди у вигляді розподілу заробітної плати на підприємстві. Все вищезазначене розуміння, у кожного є своя правда. Але порівняння, останній з яких є більш реалістичним розуміння розподілу струму корпоративного заробітної плати Китаю. Відповідно до цієї концепції, фіксований система оплати праці повинна включати три складові елементи: по-перше, відображають різноманітність робітників з фіксованої суми, незалежно від конкретного виду, що робітники, зайняті у праці, повинен бути чіткі і конкретні вимоги виробництва, роботи і повинні Кількість і якість завершена, по-друге, не повинно бути цілий ряд фіксованих науково точних еталонів, і може бути строгим експертиза; третє, як багато залежить від заробітної плати працівників, щоб завершити квоту багато. Виправлена завершено більше їх заробітної плати, тим більше, а менш для завершення квоту, за винятком зарплати. Будь-яка форма оплати праці, за умови, що у них є ці три елементи, ви можете назвати це фіксована система оплати праці; навпаки, якщо відсутність якого-небудь одного фактора, не можна назвати фіксованої системи оплати праці. Через вище аналізу розмірі заробітної плати персоналізованого змісту, ми можемо бачити, що фіксована система оплати праці не є специфічним для певного конкретного формі заробітної плати. Це форма заробітної плати для різних складових елементів з трьома наукового узагальнення. У певному сенсі, це зроблено чітких різні форми вимогам підвищення заробітної плати. Ця вимога: розподіл заробітної плати компанії повинні бути зафіксовані праці системи, заснованої на фіксованих заробітної плати працівників повинні бути тісно пов'язані з його завершення, і з завершенням низки фіксованою і плаваючою вгору і вниз. Плаваючі заробітна плата |
| Користувач Огляд |
|
Немає коментарів |
