Мова :
SWEWE Член :Ввійти |Реєстрація
Пошук
Енциклопедія співтовариство |Енциклопедія відповіді |Відправити запитання |Словник знань |Завантажити знання
Попередній 1 Наступний Вибір сторінок

Широкосмуговий типу структура заробітної плати

Широкосмуговий типу структура заробітної плати за участю культуру, цінності та бізнес-стратегії для досягнення корпоративних цілей, це бізнес традиційних 10, 20 або навіть 30 шкали заробітної плати та обсягу змін в повторно-мікс, кількість вихідного рівня стиснення заробітної плати, розширити сферу різних позицій, охоплених тарифної сітки, розширення сітки заробітної плати, кожен плаваючий діапазон, тому формування нової системи заробітної плати.По-перше, сенс широкосмугового типу структури заробітної плати

Широкі заробітна плата пояс, також відомий як широкосмуговий заробітної плати, який є традиційним вертикальні поліпшення структури заробітної плати, по суті є свого роду структури заробітної плати. Загалом, найвища швидкість зміни у вартості кожної інтервалу рівня заробітної плати та найменше значення між ставленням різниці в межах одного рівня заробітної плати вищою цінністю і найнижче значення між мінімальним значенням для досягнення більш 1 рази або л рази. Типовий дизайн структури широкосмугового зарплата, зміни в загальному діапазоні від відносини тільки чотири рівня заробітної плати, максимальне значення кожного рівня заробітної плати і найнижчі значення можуть перевищувати 200%, в той час як в традиційній конструкції структури заробітної плати, зміни у співвідношенні заробітної плати варіюються Зазвичай тільки від 40% до 50%. Малюнок 5-21 позиції рівня охоплені широкосмугового типу структури заробітної плати діаграмі.

Підприємства можуть бути традиційним багаторівневим структура заробітної плати належним чином об'єднані з утворенням робочих місць заробітної плати широкосмугового типу також можуть бути засновані категорії (наприклад, клас управління, технології та операційні т.д.), щоб розділити шкалу заробітної плати, формування заробітної плати широкосмугового тип, наприклад, як показано на малюнку 5 -22. У цьому проекті, система оплати праці, службовці в більшість або всі час у своїй кар'єрі може бути просто в тому ж широкосмугової заробітної плати серед них течуть на підприємстві є горизонтальним, з можливістю підвищення, вони будуть вважати, нові обов'язки, за умови, що оригінальний пост постійного вдосконалення їх роботи, ви можете отримати більш високу заробітну плату. Навіть влаштувався працювати на робочі місця низького рівня, але і як можливість заробити більш високий прибуток.

По-друге, роль структури заробітної плати широкосмугового стилі

У порівнянні з традиційною структурі заробітної плати підприємства, роль широкосмугового типу структури заробітної плати має такі аспекти:

1. Структура заробітної плати для підтримки широкосмугових типу плоскою організаційної структури, порушуючи традиційний структуру заробітної плати, щоб підтримувати і зміцнювати роду суворої ієрархії допоможе підприємствам підвищити ефективність і створення участі та навчання, орієнтованих на корпоративної культури, зберігаючи при цьому свою власну організаційну структуру для бізнесу гнучкість і зустрітися зовнішньої конкуренції має позитивне значення.

2. Широкосмуговий типу структура заробітної плати може вести співробітникам самовдосконалення. У відповідності зі структурою заробітної плати широкосмугового типу, зміни у сфері широкосмугових заробітної плати кожен чудовий персонал через ці технології і можливості, необхідні для розвитку підприємств, зможуть підвищити заробітну плату, але не обов'язково, щоб поліпшити свою заробітну плату через просування по службі. Це допоможе увагу персоналу до цінних речей, що акцент компанії на до, наприклад, для задоволення потреб клієнтів, увагу Економічна ефективність, орієнтованої на ринок, орієнтуючись на ефективності та підвищення особистих навичок і так далі.

3. Структура заробітної плати широкосмугового стилі сприяє зміні роботи. Зміна роботи включають в себе три напрямки: просування по службі, бічний рух, вниз. При нормальних обставинах, співробітники можуть прийняти просування; виняток бічний рух, тому що рівень заробітної плати, щоб співробітники залишаються незмінними, але він повинен був дізнатися нові робочі навички, необхідне, тим самим збільшуючи труднощі роботи, тим вище ступінь важкої роботи; неприпустимо нижня робочі місця рухатися вниз, тому що це означає "бути вигнаним». Широкосмуговий типу структура заробітної плати зменшує кількість розрядами заробітної плати, розширення сфери заробітної плати, спочатку належать до висококласних-підлеглі відносини багатьох співробітників у тій же широкосмугової заробітної плати, що робить багато "вниз" ситуації в "бічний рух" і Зв'язатися з заробітної плати і можливість роботи для спільної роботи, щоб співробітники прийняті і активно шукати можливості для бокового руху, що значно скоротили персонал мобілізувати опір.

4. Структура заробітної плати широкосмугового стилі сприяє зміна ролі фахівців з управління персоналом і кадрових ресурсів. Зміни в структурі заробітної плати широкосмугового типу відносини великих, великих змін у рівні заробітної плати просторі, керівники відділів мають більше повноважень і відповідальності заробітної плати прийняття рішень, може дати більше думок і пропозицій підлеглих заробітної плати позиціонування. Такий підхід сприяє сприяти ефективно виконувати свої обов'язки управління людськими ресурсами менеджерів лінійних підрозділів; користь управління повною мірою скористатися цією важелів, щоб заохочувати своїх співробітників заробітну плату для досягнення бізнес-цілей; також допомагає фахівцям HR вийти на деякі додаткові значення не є високою транзакционной роботи і зосередитися на інших, більш цінних старших управлінської діяльності, а також хороші відділи лінії повною мірою грати роль стратегічного партнера і консультанта.

5. Структура заробітної плати широкосмугового стилі сприяє просуванню продуктивності праці. По-перше, здатність широкосмугового типу структури заробітної плати та оплати за результатами роботи і продуктивності співробітників тісно, ​​більш гнучкі стимули для співробітників. Якщо є стайня видатну продуктивність підлеглих співробітників може мати великий вплив на оплати. По-друге, конструкція широкосмугового типу заробітної плати буде заохочувати співробітників, щоб провести крос-функціональну потік, тим самим підвищуючи гнучкість та інноваційні ідеї з'являються організації, які для підприємств, щоб відповідати на виклики мінливого зовнішнього середовища ринку і зміцнення інновацій, безсумнівно, дуже сприятливими. Знову ж, широкосмугового стилі структура заробітної плати за рахунок ослаблення в заголовку, клас, надмірно конкретні посадові, а також один спосіб вертикальної мобільності, щоб передати культуру продуктивності особистий персонал, сприяти розвитку ефективності бізнесу. Нарешті, просування по заробітній платі структур широкосмугового типу послабити конкуренцію між співробітниками, підкреслюючи співпраці і обміну знаннями між співробітниками і загального прогресу, допомогти підприємствам розвивати позитивну культуру продуктивності команда, яка повинна підвищити загальну продуктивність підприємства, безсумнівно, дуже важливий вид влади.

Широкосмуговий стилі структура заробітної плати процес проектування

А чіткі вимоги бізнесу

Компанії з таким рішенням для реалізації дизайн широкосмугового типу заробітної плати повинні спочатку вивчити їх власну культуру, цінності та основні вимоги бізнес-стратегії, вони бачать основна концепція і дизайн широкосмугових заробітної плати і того ж типу. Наприклад, якщо компанія прийняла традиційний бізнес-стратегії, то, можливо, взяти традиційну структуру корпоративного заробітної плати, спрямованих на досягнення стратегічних цілей підприємства буде більш сприятливим число. Крім того, широкосмуговий типу вимоги по заробітній платі компанії повинні сформувати відповідну культуру виконання, командний культури, комунікації та культури, брати участь у культурному, так що якщо компанії не мають таких умов, немає авансом або готові сліпо слідувати тенденціям, то реалізація широкосмугового типу заробітної плати структура матиме негативний вплив.

Наприклад, General Electric Company у розробці є використання широкосмугових заробітної плати з подальшим наступні дії: По-перше, визначення нових цінностей, по-друге, створення нових програми навчання та розвитку, по-третє, переглянути роль лідера та управління ; четверте, реальні повноваження, надані працівникам для того, щоб спростити процес, п'ятий, реформа заробітної плати.

По-друге, рівень заробітної плати підрозділи

Класифікація заробітної плати насправді відноситься до числа широкосмугових заробітної плати визначені. У структурі заробітної плати наприкінці бізнесу в розробці декількох широкосмугових більш відповідне? Там немає єдиного стандарту. Більшість компаній дизайн від 4 до 8 заробітна плата широкосмугового; Деякі компанії дизайн l0 ~ 15 个 широкосмугового заробітної плати; Деякі компанії навіть тільки два широкосмугових заробітної плати дизайну, один для менеджерів, щоб використовувати, один використовується для технічного персоналу.

Розділова лінія між різними широкосмугових заробітної плати, як правило, в деякому важливому "вододілу", тобто роботи, навички або здібності, необхідні де є велика різниця, наприклад, компанія може бути розділена на широкосмугової помічника рівня заробітної плати (який першим увійшов в бізнес ), професійні (досвідчені і знають члени команди), професійна виконавча рівня (команда або керівник проекту), професійної орієнтації або рівень тренерський клас і так далі. Це насправді основою для організації може принести додану вартість у різних рівнях внесків працівника.

По-третє, широкосмугового заробітної плати ціноутворення

У структурі заробітної плати широкосмугового типу, може кожен широкосмугового заробітної плати буде включати в себе фінанси, закупівлі, розробки програмного забезпечення та інжиніринг, маркетинг та інші види робіт, але в різний широкосмугової заробітної плати, і робота вимагає спеціальних знань або здібностей рівень буде існувати відмінності; Між тим, існують відмінності в рівні заробітної плати між різними функціями працювати в тому ж широкосмугової заробітної плати. Заробітна плата широкосмугового ціноутворення вирішити ці проблеми, що виникають, це відноситься до рівня заробітної плати на ринку і змін заробітної плати варіюються, в присутності зовнішніх відмінностей ринку для різних функцій або робочих місць сім'я заробітної плати такі ж зарплати були серед широкосмугового ціноутворення , і в якості основи, щоб бути в тій же широкосмугового зв'язку, але не одні й ті ж функції, але платити працівникам заробітну плату.

По-четверте, знайти співробітників заробітної плати

Позиціонування відноситься до заробітної плати співробітників, які ставлять роботу заробітну плату широкосмугового конкретне місце. Компанії часто приймають такі три методи:

1. Криві продуктивності, що, залежно від продуктивності окремих співробітників, які будуть помістіть його у відповідне місце широкосмугових заробітної плати, яка поширюється на тих, підкреслив ефективність роботи підприємства.

2. Здобувати нові навички в строгій відповідності з ситуацією працівника, визначити їх позиціонування в відплата за широкосмугового зв'язку, який в основному застосовується до тих, які підкреслюють нові навички придбані компанії. У співробітників є нові навички, необхідні для бізнесу, це навчання, кваліфікація або продуктивність співробітників у роботі рішення.

3. Ті, хто підкреслює здатність працівників підприємства, швидше за все, знайти співробітників в такій широкосмугової заробітної плати, по-перше, визначити чіткий рівень ринку заробітної плати. Потім, в тому ж широкосмугового заробітної плати інтер'єру, нижче ринкової заробітної плати для тієї частини знань, навичок, здібностей працівника і продуктивності проводиться заробітної плати позиціонування; за підвищення заробітної плати з боку ринку, здатність співробітників на основі ключа ситуація розвитку заробітна плата позиціонування.

По-п'яте, регулювання заробітної плати

З компанії повинні ринку, промисловості, а також зміни на підприємстві, щоб відрегулювати заробітну плату. У разі реалізації широкосмугового стилі найманих працівників більшу частину часу перебуває на тому ж рівні заробітної плати широкосмугового внутрішній потік, то ситуація є відносно простим, тому що принцип змін заробітної плати у внутрішні руху широкосмугових заробітної плати заробітної плати заробітної плати і того ж основного діапазону ж, іноді персонал буде текти між різними широкосмугового заробітної плати, яка вимагає змін в стандарт для визначення заробітної плати працівників.

Дуже важливою зміною є стандартні заробітна плата кваліфікації персоналу або здібностей. Широкосмуговий стиль структура заробітної плати, щоб підкреслити, що поліпшення спроможності окремих співробітників і продуктивності, а не жорсткою ієрархічною структурою посаду. Іншими словами, компанії повинні побудувати кваліфікації персоналу або системи оцінки здатності і систему управління ефективністю, щоб визначити об'єктивну і справедливу основу для змін у заробітній платі, по суті, це є необхідною умовою для реалізації заробітної плати широкосмугового ділового стилю.


Попередній 1 Наступний Вибір сторінок
Користувач Огляд
Немає коментарів
Я хочу коментувати [Відвідувач (44.222.*.*) | Ввійти ]

Мова :
| Перевірте код :


Пошук

版权申明 | 隐私权政策 | Авторське право @2018 Всесвітній енциклопедичні знання