| Мова : |
|
| Енциклопедія співтовариство |Енциклопедія відповіді |Відправити запитання |Словник знань |Завантажити знання |
Основна ставка |
 |
|
Класифікація робочих місць відноситься до всіх робочі місця, які повідомленням, відповідно до їх характером бізнесу ділиться на кілька функціональних груп, класів (від горизонтальної сенсі), а потім натисніть розмір обов'язки, працювати труднощі, необхідний рівень освіти і технологій ділиться на кілька звання, ранг (від вертикальної сенсі), для кожної позиції, щоб дати точне визначення і опис, опис роботи проводиться в якості основи для найму управління персоналом.Загальний 1, сорту (Серія): відноситься до природи деякі роботи той же, але різна ступінь відповідальності і ступеня складності, тому розряд, клас серію різних завдань. Коротше кажучи, сорт є спеціалізованим професія (наприклад, машинобудуванні класі). 2, професійна група (групи): природа певних сортів такого ж рангу і стати інтегрованої групи, яка також називається функціональна група. Приклад: управління персоналом і офіс трудових відносин група включає в себе 17 класів. 3, місце в рейтингу (клас): структура ранг класифікація є найбільш важливим поняттям. Відноситься до змісту роботи, ступеня складності, відповідальності за розміром, необхідні кваліфікації дуже схожі позиції класифікуються як того ж рангу, реалізації використання одного і того ж управління і нагород. (Кількість посад кожного класу не те ж саме, як малі, як один, багато-до-тисяч). 4, оцінка (клас): Головна відмінність в природі або різних позиціях, але ступінь складності, розмір відповідальності, та інші умови праці, необхідні для повністю кваліфікувати той же рівень класу називається індукцією. Всі вакансії на тому ж рівні, незалежно від того, чи належать вони до розряду якому сорти так само, як їх зарплата виплачується. Структура Класифікація робочих місць має бути побудований на вершині наукової та систематичній основі, для того, щоб позиціонувати його як основних елементів у класах, роботи групи як горизонталі, зі званням, рівень перехресного ординат побудованого. Класифікація робочих місць і класифікації посад, класифікації посад, класифікація контакт оцінка: класифікація та опис посадових робота особливістю і загальні співвідношення, професійної класифікації у класифікації посад підприємств відіграють важливу роль у керівництві та норми, а також для класифікації посад Національна система класифікації професій забезпечує багатство контенту і корисного доповнення. Класифікація робочих місць відноситься до всіх рівнів держави та її державних відомств та установ, а також класифікації посад, застосовних до реалізації різних підприємств та установ за межами класифікації посад. Різниця класифікації посад і оцінка класифікації: критерії класифікації різні, різні категорії основі; відрізняється сфера. Мета Кінцевим результатом класифікації посад, всі речі, плоскі позиції включені в систему в офіс групи, класи, та інших пост-і пост створений. Професійно-технічні групи і сорти класифікуються відповідно до бічних, пост-і поштових позицій, таких як характер і характеристики роботи здійснюється відповідно до розміру посадових обов'язків, вимог до кваліфікації, інтенсивності праці, трудових та екологічних показників, якщо воно здійснюється на поздовжніх позицій класифікація. Принцип "Тому що речі створені роботу" загальний принцип класифікації посад. Зокрема, повинна бути заснована на наступних принципах: 1, принципи системи Установка повідомлення і ділення, не ізольовано, частково побачити, але слід звертатися у відповідні позиції один одного, як правило, до розуміння. Як правило, будь-яка система має п'ять характеристик: 1) збір сексу. Двома або більше елементів, що відрізняються один від одного. 2) Кореляція. Зв'язки між різними елементами взаємодіяти. 3) мета. Жодна система не існує до деякої мети. 4) цілісність. Вся система органічний з двох або більше елементів з конфігурації. Хоча кожен елемент може бути суб-елемент незалежності, але це тісний зв'язок між різними суб-елементів неподільної єдності. 5) екологічної адаптації. Будь-яка система повинна пристосовуватися до змін у зовнішньому середовищі і умовах, а також інших пов'язаних з ними систем, з'єднаних між собою з утворенням більшої системи. Yintl (Орел Ден Консалтинг) система оплати праці є надання професійних дизайнерських послуг. Будь-який звук організація відносно незалежні системи. Таким чином, при розгляді положення організації встановлено, то система повинна бути на шляху, до кожного повідомлення про систему організації, її незалежне існування і необхідними зв'язками з загального аналізу. Ті, хто сприяти організації має п'ять характеристик системи по відношенню до заснування посади, а не встановлення навпаки. 2, принцип мінімальної кількості робочих місць Найменша кількість це кількість роботи позиціонує організацію з виконання своєї місії і повинні провести незалежну набір. Встановіть більш цього числа робочих місць це створить робочі місця манекен, інституційна розширення, роздуті штати; позиції для менше цієї суми, в результаті брак робочих місць, не укомплектовані вплинути на досягнення цілей організації. Принцип мінімальної кількості робочих місць для забезпечення ефективного та ефективну організацію. 3, весь принцип поділу Відноситься до всієї принципу поділу організації повинні бути чіткий поділ у загальному плануванні, ефективне співробітництво на основі поділу праці, для того, щоб підсилити ефект всієї організації. При проведенні класифікації посад повинні бути засновані на загальних організаційних цілей і загальної місії в якості основного, зверху нижніх шарів розкладання одного конкретних підцілей, завдань і підцілей, подзадач, поки розкладання не реалізовані на кожній посаді , а потім, на ці посади бути інтегровані з нижніх шарів гарантії того, що приналежність партнерство та координація між різними позиції навколо між верхньою і нижньою, щоб гарантувати, що в цілому залежить від організації системи. 4, Принцип Рівень "Рівень" запозичене з концепції атомної фізики, посилаючись на атомних енергетичних рівнів електронів в даному стані кожен раз. У класифікації посад поняття "рівень" відноситься до системи організації для різних робочих місць функціональному рівні. Є також великі позиції в організації, які високого рангу, його енергія знаходиться на високому рівні; навпаки, функціональні невеликі робочі місця, рівень в організації низький, рівень енергії є низьким. Коли рівень класифікації посад повинні бути засновані на принципах аналізу та оцінки різних положеннях в кожному рівні, так що все на своєму місці, їх місце. Крок 1, градуювальних позиції, щоб померти, тобто залежно від характеру і характеристик посад, вони будуть розділені на кілька категорій. |
| Користувач Огляд |
|
Немає коментарів |
