| Мова : |
|
| Енциклопедія співтовариство |Енциклопедія відповіді |Відправити запитання |Словник знань |Завантажити знання |
Громадянської служби: цивільної служби системи |
 |
|
Національний цивільної служби (система цивільної служби) відноситься до ухвалити закони і правила, відповідно до здійснення державної влади над урядової адміністрації, персоналу провела національну систему громадських персоналу наукового управління.Причина Система державної служби в сучасному сенсі, був сформований в західних капіталістичних країнах. З'являється національної цивільної служби, система управління персоналом є ознакою модернізації. Система цивільної служби Китаю і система державної служби, якщо Британська Вест 21 травня 1855 опублікований «Про найму цивільної служби Королівства держзамовлення в Раді", як сучасної системи державної служби (також відомий як системі цивільної службі) формалізувати знак 1980, Але історія 130 років системі державної служби. Вихід системи державної служби є загальний розвиток людської цивілізації, наприклад, імперська система експертизи Китаю буде вводити багато їх досвіду. 100 років досвіду в галузі розвитку в системі державної служби, впровадження, розробку і створити багато законів, щоб відобразити сучасні методи управління суспільного виробництва, системи управління, такі як системи управління класифікація, відкритої і справедливої механізму стимулювання конкуренції, професійне управління, повний правової системи тощо. Звичайно, ми повинні тверезо, Західна система цивільної служби народилася з верхньої частини капіталістичної економіки, політичної системи, багато з соціалістичної системи Китаю, щось інопланетне присутність на політичному рівні, як політично нейтрального співробітника справах адміністративного співробітника і двох офіцерів фрагментарні, стандарти талант доктрина зайнятості, такі як закриття бюрократичної системи. Крім того, для цілей управління, Захід є багато цивільного важко подолати свої недоліки. Оскільки Є багато бід Західної цивільної служби, Є багато несумісна з основною політичної системи Китаю речей, чому ми в процесі реформи системи кадрового уряду вирішили ввести цю систему? Звичайно, ми встановили система цивільної служби, безумовно, не західна система громадянської (громадянської) піратським в Китаї, але на цьому схожість між ними набагато більше, ніж обмін концепцію (Цивільний), як в конструкції рами, форма, є значне число конкретного інституційного Подібність (якщо не відповідає точка, то). Крім політичних факторів не кажу, багато державних службовці методи Західна управління, операційна система, це китайська традиція ігнорується кадрового і кадрову систему, відсутність такої щодо повної правової системи, відкритості, частини механізму, управління класифікація, великий потік з з метаболічним потужності, систематичне інституційні рамки і так далі. Все це робить наш уряд системи управління персоналом інновації, з сильним прикладом для наслідування, на "ізм" є дуже природна річ. Звичайно, традиційна китайська кадрове та кадрової системи, особливо в останні десять років реформ і досліджувати аспекти кадрового і кадрової системи, або в основному відображає управління персоналом певного загального права, де рівень управління, кадрової системи Китаю та Західні країни система цивільної служби та кадрової системи взаємопов'язані у багатьох відношеннях, природний рів не може мати загального права (різниця між національними, культурними традиціями, політичними системами, звичайно, існує) абсолютно окремий, і саме тому ми можемо, об'єктивна основа. Крім того, ми встановили деякі інші конкретні причини цивільної служби. Після досвіду реформу кадрової та кадрової системи протягом багатьох років, традиційний кадровий і персоналу системи долає багато з недоліків є хорошою традицією і досвід далі Everbright. Проте, коли ми намагаємося інтегрувати кращі традиції цінний досвід як цілісної системи, і самого процесу реформ і відкритості більш послідовної організаційної структури, ми просто відсутня система законодавча база основі персоналу. Так, коли ми відкриваємо очі, щоб побачити світ і знайшов вже сформований 100 років, і більшість країн використовують сучасне, відображаючи управління персоналом у багатьох відношеннях, особливо в рамках сучасної системи управління персоналом загального права, сміливий впровадження та критики стійкість до трансформації, утилізація, це має бути само собою зрозумілим. Оформлення цей вибір не так просто. З одного боку, введення, трансформація, травлення є непростий проект, це може бути довгий процес від цивільних правил фантастики, важким бути помічені, з другої половини 1986 приступили до розробки 11 проектів, була офіційно відкрита центральних лідерів домовилися "Країна Цивільні Тимчасового положення "ім'я, щоб 14 серпня 1993 прем'єр Лі Пен офіційно в цей період і дев'ять проектів. не С іншого боку, не можна заперечувати, що цей вибір прийняти деякі політичні ризики. Але топ підхід до прийняття рішень в країні ясно, воля тверда, і завжди тримайте такий основний принцип: реформа кадрової системи, впровадження системи державної служби є далеко не повний вестернізація, скопіюйте західного громадянського, системи державної служби Китаю першим Китай є частиною організаційної лінії партії. У новій ситуації, конкретний зміст вихідного кадру і зробити деякі коригування після (наприклад, державні службовці більше не буде розділити на уряд класу, бізнес-класу), Державна рада, рішуче, своєчасно 1 жовтня 1993 офіційне впровадження системи державної служби . Народитися Поряд з поглибленням економічних реформ, завдання політичної реформи, також на порядку денному. Відповідно до потреб розвитку ситуації, товариш Ден Сяопін зробив ряд важливих виступів, підкреслив необхідність реформування застарілої кадри і кадрову систему, щоб наважитися порушити межі старих виборчих звукових кадрів, набір, призначення, оцінка, імпічменту, системи ротації на всіх рівнях Керівні кадри на всіх видах повноважень, щоб зробити це необхідно, чітко визначені. І потрібно ретельне дослідження, порівнюючи національним досвідом, мозковий штурм, запропонувати практичні рішення і міри. 1982, 1983, центральні та місцеві державні органи були проведені інституційні реформи, і відповідно до кадрів «чотирьох модернізацій" і налаштувати керівництво на всіх рівнях, створення відставного ветерана пенсійної системи, по суті, почав скасування Багаторічний керівні посади на все життя. Водночас, в багатьох регіонах і секторах в наборі кадрів, оцінка, передача інформації, підготовка, також здійснюється ряд реформ, щоб досліджувати. Тим не менше, всі ці реформи знаходяться в експериментальній стадії. Із загальної точки зору, деякі реформи часто через відсутність єдиної системи глобального співробітництва досить важко дійсно грають певну роль. Реформа кадрової та кадрової системи є системний проект, будь-які локальні проблеми не є ізольованими, головний біль медицини голова, ноги болять хвороба не спосіб вирішити проблему принципово. Так, повинні виходити із загальної ситуації, в порівнянні з розумінням взаємозв'язку між конкретним питань, для проведення всеосяжної реформи. ЦК КПК, запропонована в 1984 році для розробки "закон штату персоналу", після персоналу державних органів вважається занадто широким, рішення було перейменовано "державні адміністративні органи Положень про персонал", а потім додатково змінила свою назву на "Тимчасового положення про цивільних службовців." Березень 1988, з метою подальшого зміцнення роботу державних службовців, а також більш ефективному здійсненню системи державної служби, центральної рішення про створення міністерства кадрів. Почати перехід до етапу реалізації знаменує собою створення національного відділу кадрів державної служби. З 1989 року Міністерство кадрів почав організовувати громадянську пілот, спочатку в шести відділів Державної Ради, що Ревізійна комісія, Головне митне управління, Національного бюро статистики, Державна адміністрація з охорони навколишнього середовища, Державна податкова адміністрація, Державна Будівельні матеріали Бюро провело галузеву пілота . У 1990 році, знову ж таки в Харбіні і Шеньчжені були регіональний експериментальний. Водночас, проект "Тимчасового положення про державних службовців" деякі окремі системи, такі як системи експертизи, родичі розірванню систему, систему оцінки персоналу, систему підготовки кадрів, наприклад, загальнонаціональної суду, а також досягнуті значні результати. На цій підставі 14 серпня 1993, прем'єр-міністр Китаю Лі Пен підписали видається "Тимчасового положення про державних службовців." Таким чином, під керівництвом ЦК КПК і Держради, один у відповідності з національними умовами Китаю соціалізму з китайською специфікою, система цивільної служби країни народився. Зміст Товариш Цзян Цземінь вказав на зміцнення системи державних службовців в "Липень" промові він сказав, що не було ніякої струнка система людського суспільства не може бути запущений. Інституційне будівництво більш фундаментальним, всеосяжної, стабільної і довгостроковій перспективі. Соціальна система є поєднання всіх систем, встановлення соціальної системи відповідно до національних умов, країни можуть процвітати, народ до процвітання. Поліпшення системи будівництва цивільної служби на користь уряду і чистої уряду. З метою зміцнення системи державних службовців, уряд розробив «Тимчасового положення про державну цивільну службу", представив 10 нормативні положення, 10-виконавців правила, початкова освіта повного правової системи. Основний зміст національної громадянської службі Китаю в "Тимчасового положення про державних службовців", глава 88 і 18, надає 10 видів систем: позиція класифікація системи, системи вербування, система оцінки, система призначення, посаду підйомна система, система винагороди, навчання системи, зв'язок Система, система виклик, подання Сью система. З сектора державного управління повинні сприяти соціально-орієнтованим реформи догляд вивчення зростання на державній службі, розробити заходи щодо залучення талантів, оптимізації закладів та персоналу, децентралізація енергосистеми підкреслює гнучкість, зміцнити потенціал навчання з метою підвищення якості кадрової реформи і реформи системи класифікації для поліпшення механізм конкуренції система атестації та система оцінки, щоб встановити гнучку систему оплати праці, щоб поліпшити етичні стандарти. Контрастувати Китайська національна система цивільної служби побудований у відповідності з національними умовами Китаю, в той час як реформа недоліків традиційної системи кадрової, так як система цивільної служби, відрізняється від Заходу, а й від китайської традиційної системи управління персоналом. І Західна громадянської порівнювати різні наступне: По-перше, китайське цивільне підтримувати і відображати основну лінію партії, у той час як Західна система цивільної служби рекламується "політично нейтральним". В "Тимчасового положення про державних службовців," загальні положення, явно йдеться, що "національна цивільна служба для реалізації економічного будівництва в якості центру, чотирьох основоположних принципів, основної лінії політики реформ і відкритості." Це показує, що Китай є цивільним позивачем організаційна лінія, в той час як не брати участі в партизанській діяльності Західної громадянського не політичного течії. По-друге, Китай і кадри дотримуватися принципів системи державної служби, і західні цивільні державні службовці та "партизан розв'язка." Китайська система державної служби відповідно до організації партії та лінії персоналу, принципів і розробки політики, дотримуватися керівництва партії та роботи персоналу. Всі рівні влади складається з національних кадрів державної служби та їх організацій Постійного комітету, відповідального за інспекційних відділів по на всіх рівнях, відповідно до зборів народних і їх постійних комісій обрання або призначення і видалення рішень. Управління Західної державної служби цивільного службі підкреслили, що «сторони розв'язки", сприяли державні посади без політичного втручання. По-третє, система цивільної служби Китаю підкреслює як здатності та цілісності, відсутність єдиної, комплексної системи західних стандартів зайнятості на державній службі. Національні державні службовці в службі використанні державних іспитів, ретельної оцінки ідеологічних і політичних аспектів, що вимагають. Акцент на ідейно-політичної роботи і виконання робіт в області заохочення. Так дотримуватися здібності і цілісності стандартів є важливою особливістю національної цивільній службі. По-четверте, китайської цивільної підкреслити беззавітно служити народу, національної цивільної служби не є самостійним груповий інтерес, і Захід є окремі групи громадян процентні. Беззавітно служити народу є основною метою нашої партії, цивільної служби експертизи Китай, стимули, акції і т.д. повинні вивчити його дух служіння народу. Система Державна система цивільної служби в системі державної служби, профспілки через свої переговори з урядом та іншими організаціями, щоб максимізувати захисту своїх власних інтересів. Національна система персоналу державної служби порівняти з традиційними, різниця є: По-перше, національної цивільної служби в наукову і юридичну на значне поліпшення порівняно системі традиційні персоналу. Національна система державної служби є система управління класифікації являє собою набір норм виконавчого управління персоналом. Це на додаток до загальної та правил, а також ряду підтримки індивідуальних і його дотримання норм і правил, реалізація програми, створення міцної системи регулювання. По-друге, в управлінні національної цивільної служби кадрової системи, ніж традиційні механізми щодо подальшого вдосконалення та зміцнення. (1) Національні конкурсні основі особистих заслуг система цивільної служби. У ході іспиту цивільної служби, оцінка, просування по службі, призначення і т.д. відображені виживання найбільш пристосованих механізму для того, щоб кожна робота має кращих людей, щоб служити. (2) є чесним і старанним національний механізм цивільного захисту. "Тимчасове положення про державних службовців" в обов'язки державної служби, дисципліни, оцінки, нагороди і т.д. повинні бути строго уникати обмеження, і повинні бути захищені за допомогою нагляду. (3) національної цивільної служби має більш високу або низьку, метаболічні механізми. Національний цивільної служби експертизи для державних службовців, якщо вони не можуть зробити роботу бути відсторонений від посади. І реалізація різних посадах самого високого уявлення обмежень, віку і деякі з обов'язків системи призначення. На найму державних службовців та передані в строго поліпшити якість державних службовців. Крім того, реалізація обміну персоналом, конкуренції, ротації кадрів, і призначення завдань, що відключає перебування, підвищення життєздатності виконавчої влади. По-третє, національної цивільної служби в рядах нової прориву оптимізації, ніж традиційні системи персоналу. (1) національна цивільна служба заснована на адміністративної системи та реалізації інституційних реформ. (2) національної цивільної служби встановлюється на підставі оптимізації персоналу. По-четверте, національний цивільної служби на заробітну плату, посібники, страхування, науково-раціональних, ніж традиційні системи персоналу. Впровадження нової системи оплати праці державних службовців займає, за різними функцій в заробітній платі робочих місць, рівня заробітної плати, посадового окладу, стаж платити чотири компоненти. Китаю реформ і відкритості 30 років, через підготовку, здійснення реалізації дослідницької, поліпшити розвиток трьох етапів, спочатку з китайською специфікою, щоб досягти національної цивільної служби. Де обов'язковим у процесі, конкуренція, система ротації, стимули, і звільнення, навчання, система попередження та інші аспекти формування та регулювання системи, "Тимчасове положення про державних службовців», і десятки підтримки окремих правил та реалізації правила, тому Китаю Цивільне початок шляху управління легалізація. Основні принципи національної системи державної служби є загальне дух і загальні вимоги системи в цілому. Принципи системи державної служби Китаю Є принципи в китайської цивільної служби: |
| Користувач Огляд |
|
Немає коментарів |
