| Мова : |
|
| Енциклопедія співтовариство |Енциклопедія відповіді |Відправити запитання |Словник знань |Завантажити знання |
Остаточне рішення системи |
|
Так званий єдиний правлячий система відноситься до застосування після арбітражної установи для арбітражного розгляду спорів арбітраж правлячої юридичну силу відбувається відразу, сторони не застосовуються за тією ж спору в арбітраж або в судовій системі людей. Правова основа Відповідно до "трудовий спір з арбітражу та посередництва закону" (набере чинності 1 травня 2008 року) статті 48 передбачає, що: працівники по положеннями статті 47 арбітражного рішення незадоволений, він може отримати арбітражне рішення протягом п'ятнадцяти днів з дати судового розгляду народу.І положення статті 49: роботодавця свідчить положень статті 47 арбітражного рішення наступних обставин, з дати отримання арбітражного рішення протягом тридцяти днів у трудових суперечок Арбітражний комітет сидіння Проміжний народний суд для скасування арбітражного рішення: (А), застосовні закони та нормативні акти, безумовно, не так; (В) трудовий спір арбітражний комітет не має ніякої юрисдикції; (С) порушення правових процедур; Докази (г) премія заснована кується; (Е) інша сторона утримується достатніх доказів, щоб вплинути на неупередженість премії; (Vi) арбітр в арбітраж прийняв хабара, фаворитизм, примхлива і нагороду. Народний суд постанову колегіального лава для перевірки обставин будь-який з попереднього пункту, суд скасовує. Народний суд постановив, що арбітражне рішення скасовано, сторони можуть з моменту отримання письмового рішення протягом п'ятнадцяти днів питання, по трудових спорах залучені до народних судом. Видимих: 1, якщо працівник відмовляється прийняти арбітражне рішення, арбітражне рішення може бути від дати отримання письмового провадження в народний суд протягом 15 днів. Проте, роботодавець не може бути задоволений арбітражним рішенням по народний суд, правової тільки в шести випадках, з моменту отримання арбітражного рішення від дати здійснення права відкликати трудовий спір арбітражна комісія перебуває в проміжний народний суд протягом 30 днів. 2, якщо будь-яка зі сторін арбітражного рішення був народний суд постановив, що позбавлення працівників і роботодавців можуть скасування арбітражного рішення з дати отримання письмового рішення протягом п'ятнадцяти днів питань трудових спорів привели до народних судом. Дія "Один остаточний варіант" система для працівників і роботодавців стикаються справедливе питання. Якщо працівник вважає, що постанова є несправедливим, ви можете вибрати судовий процес, але платити судові витрати (наприклад, час, проживання, харчування, транспорт і т.п.). Робочі просять вибрати суму премії несправедливою (очікувана різниця між вимогами постанови) і порівняння судові витрати, якщо працівник набагато більше, ніж кількість вважається несправедливі витрати постанову судових, працівники можуть вибрати до судового розгляду, якщо майже ті ж, робочі може відмовитися судові витрати в певний інтерес. Якщо роботодавець вважає несправедливим арбітражне рішення, арбітражне рішення не існує в момент шести нормативних обставинах, тільки здаватися, роботодавець, можливо, доведеться зробити деякі жертви, але "остаточне рішення" тільки два типи «міні» випадку, навіть якщо є несправедливо постанову, йти на жертви дуже обмежений, роботодавець може собі дозволити. На перший погляд, "остаточне рішення" система обмежує право роботодавця на оскарження, використання людських і працівників за програмою "нерівним", але в "капіталомісткості праці слабкий" Програма реальність "на нерівність "Реальність може бути належним чином виправлені нерівноправне становище для досягнення справедливого особи на. Таким чином, "остаточне рішення" система, з урахуванням ефективності та справедливості, виберіть відносний баланс між ними. Сфера (А) трудові відносини не ясно "Трудова Арбітражний закону" Стаття 47 говорить: "Наступні трудових спорів, за винятком випадків, передбачених цим Законом, арбітражного суду буде остаточне рішення з дати виникнення правових наслідків книги зробив: (1) вимоги по заробітній платі , травми медичні витрати, економічної компенсації або відшкодування збитків, але не більше спірне місцевого щомісячну суму мінімальної заробітної плати дванадцяти місяців; (2) у зв'язку із здійсненням національних трудових норм у робочий час, відпочинок, відпустка, аспекти суперечки соціального страхування. "З цього положення неважко бачити, що робітники можуть тільки ці питання до трудових спорах арбітражного комітету" остаточного рішення. " Проте, за допомогою відповідних умовах застереження, закон прямо не вказано, що викликало плутанину в трудових спорів арбітражної комісії чинним законодавством. На практиці, керівництво роботодавець, методи зайнятості, часто не підписувати трудові договори з працівниками, коли працівники і роботодавці у зв'язку з вищевказаних питань звертатися в трудових спорів арбітражної комісії остаточне рішення, буде пов'язано з трудових спорів арбітражного комітету Трудові відносини не ясні і заплутаним. Якщо існування першого огляду трудових відносин та зробити остаточне рішення правлячої трудові відносини існують, коли виявили, що це допоможе захистити інтереси працівників, підвищення ефективності врегулювання трудових суперечок. Але робітники не зробили запит на проведення огляду безпосередньо суперечить принципу судової пасивності, для роботодавця також не є справедливим; подія, яка вимагає виведення співробітників, нехай це застосувати для підтвердження трудових відносин, трудові відносини підтвердяться, то ліфт застосувати кінцеве додаток різу для арбітражу. Коли працівник не висновок, арбітраж не відповідає вимогам прийнятності і доручив припинити справу, це сприятиме досягненню формального ярмарок, але всупереч цілі та цінності остаточного правлячого режиму, встановленого. Тому я вважаю, ви можете прийняти рішення про призупинення постанови Арбітражного комітету, а потім інформувати працівників або роботодавця, щоб підтвердити застосування трудових відносин трудові відносини заперечувати додаток, додаток для перегляду відповідно до арбітражної комісії сторін, щоб зробити існування трудових відносин. Якщо є трудові відносини, арбітражний комітет може направити остаточне рішення застосовні правила правлячих; Якщо немає трудових відносин, рішення арбітражного комітету про припинення справи. (B) визначають цільове кількість розмитості "Трудова Арбітражний закону" Стаття 47 передбачає, що в грудні Стандарт »претензій по заробітній платі, виробничої травми медичних витрат, економічної компенсації або відшкодування збитків, але не більше локальний щомісячний суперечки мінімальної заробітної плати за дванадцять місяців кількість" відноситься до кількості або декількох з перерахованих вище цілому? Якщо ця проблема не може бути чітко визначена, вона, безсумнівно, впливатиме на сферу остаточне рішення правил, застосовних випадках з трудових спорів, і в кінцевому результаті впливає на права робітників. Провінція Гуандун, створений для реалізації «Трудова арбітраж" і "Трудовий договір закон« норм і правил, щоб розрахувати кількість не перевищує розпад місцевого стандарту мінімального розміру оплати праці в грудні суму рішення, винесеного по трудових спорах арбітражної комісії для прийняття остаточного рішення. Проте, Шанхай Високий суд, щоб розробити "трудовий спір за деякими процедурних питань думок" Положення, загальна кількість часу, як правило, повинні застосовуватися до осіб з моменту прохання про критеріїв арбітражних, питання застосування має значення для визначення робочі остаточного рішення . Адміністративний віце-голова законодавчого комітету ВЗНП номері також проведе ту ж точку зору, що це питання має бути на основі загальної суми запитуваних критеріїв. Я вважаю, що для того, щоб розрахувати кількість суб-мінімум заробітної плати не перевищує суми в місцевій в грудні, арбітражне рішення є остаточним підхід є більш розумним. З безперервним поліпшенням через економічного розвитку Китаю, оплати праці та інші звернення, цільове кількість трудових спорів нижче місцевому стандартному випадку мінімальної заробітної плати у грудні менше і менше грошей. Таким чином, загальна сума не перевищує встановленої мінімальної заробітної плати стандартна кількість дванадцяти місяців, прийме остаточне правлячого режиму трудовий спір про сферу захисту працівників стає все більш вузьким, в результаті чого система тільки за назвою, але не за суттю . |
| Користувач Огляд |
|
Немає коментарів |
