| Мова : |
|
| Енциклопедія співтовариство |Енциклопедія відповіді |Відправити запитання |Словник знань |Завантажити знання |
Трудові ресурси |
   |
|
Загальна чисельність населення країни або регіону, як правило, можливість працювати. Також відомий як людських ресурсів. Визначення Трудові ресурси відноситься до країні чи регіоні, або протягом певного періоду моменти часу, з кількістю і якістю праці трудівника технології виробництва, наукових і культурних рівнів і здоров'я] суми працездатного населення. Відповідно до положень системи зайнятості, чоловіки віком від 18 до 60 років, жінка у віці від 18 до 55 років, класифікуються як трудових ресурсів.Статистика праці Статистики праці визначає сферу загальної робочої сили, щоб розглянути два фактори: (1) населення має можливість працювати. Уміння працювати конкретно, це сума вартості продукції використовується, коли люди грають фізичний та інтелектуальний. Зазвичай від віку, якість охорони здоров'я, рівень освіти та досвід продуктивної праці та інших науково-технічних аспектів, які необхідно розглядати вичерпним. Про те, чи слід вважати здатність працювати, щоб зробити ідентифікацію спеціалізованими установами, поранених та інвалідів все ще може постояти за себе (наприклад, сліпі масажні лікарі і т.д.) серед населення трудових ресурсів. (2) чисельність населення працездатного віку. Трудові ресурси є населення працездатного віку, мають можливість працювати в кордонах. Це граничний вік, за історичних, географічних, соціальних та фольклорні Причини різні. Існуюча система Китаю лімітів працездатного віку призначають для чоловіків 16-60 років, жінки 16-55 років. Питома обсяг ресурсів статистики праці. Загалом, природний вік населення є визначити, чи є населення мають можливість працювати найважливіший знак, ви можете визначити кількість трудових ресурсів в залежності від віку людини природи (тобто у працездатному віці). Однак, враховуючи нинішнє населення, ніж є насправді цілий ряд працездатного віку прийняти участь у соціальній роботі цілий рік, тому наш нинішній визначення трудових ресурсів є: вміння працювати з усім населенням працездатного віку і фактичного цілорічного участі в суспільному роботи за межами працездатного віку населення складає. Фактори Кількість чинників, що впливають на трудові ресурси є: ① загальна народжуваність населення і населення, смертність і природний приріст; ② вік населення в своїх рухах; ③ міграції. Віковий склад з показників участі населення, гендерних та робочої сили, що впливають на реальну кількість трудових ресурсів. Якість праці Якість трудових ресурсів, що якість робочої сили, в тому числі і фізичний та інтелектуальний. Деякі люди думають, що також включає в себе вміст ідеологічних і моральних аспектів. Штат конституція, в тому числі від стану фізіологічного розвитку організму, функцій організму, для даної кількості праці несучою здатністю і можливістю відновлення втому. Функціональні показники розвитку людини, у тому числі зростання, вага, сила, швидкість, витривалість, чутливість, толерантності міцності і так далі. Фізична присутність фізіологічною основою інтелекту та розвитку. Штат розвідки, у тому числі інтелекту, знань, навичок, трьох аспектах. Інтелект є здатність людей розуміти об'єктивні речі, використання знань для вирішення проблем, у тому числі спостереження, пам'яті, мислення, уяви і практичні здібності. Досвід та теоретичні знання людей, зайнятих у практичній діяльності. Люди навички раціоналізації, стандартизації, до знання-орієнтовані можливості дій. Фактори, що впливають на якість трудових ресурсів, в основному: ① генетична; ② харчування; ③ освіту; ④ власні зусилля. Розробка та використання Розробка і використання трудових ресурсів трудових ресурсів становища країни є важливою частиною з основних національних умов і, отже, є важливою основою для розробки стратегій економічного і соціального розвитку. Китай є великою робочої сили країна, раціональний розвиток і повне використання трудових ресурсів для економічного і соціального розвитку вирішальне значення. Розробка та використання трудових ресурсів, за участю як макро-та мікро аспекти. Макроекономічні цілі: загалом суспільства і розумний розподіл праці, і поступово досягти повної зайнятості, і формування хорошою структурою зайнятості. Мікроскопічні цілями є: різні підприємства та установи для досягнення ефективної інтеграції праці і матеріальних ресурсів для досягнення більш високої продуктивності праці та економічної ефективності. У трудових ресурсів, людських ресурсів частина з більш високою якістю. У порівнянні з загальними трудових ресурсів, формування тривалого часу, вартості більшої культури, професійний і дуже специфічні. У Китаї цей етап, вельми середню спеціальну або вищу освіту, професійні посади співробітників, є основною частиною людських ресурсів. Раціональне використання людських ресурсів, як правило, можна отримати велику вигоду. У Китаї, розвиток і використання заходів людських ресурсів є: попит і пропозиція для прогнозування кадрової, планує розвивати навчання персоналу; розумні заходи для інвестицій в освіту, реформа змісту освіти та методів навчання; використовувати потенціал сторін, проходить через різними способами ; раціональна організація потоку талант і підвищити ефективність використання талантів. Китай Огляд Ситуація в Китаї багатий кількості трудових ресурсів, низької якості, між регіонами, між відділами, між розподіл пристрій дуже нерівномірно. Для цієї ситуації, держава в галузі розробки та використання трудових ресурсів і вжити відповідних заходів, такі як контролю над чисельністю населення, а також поліпшити якість населення, розвиток загальної освіти та професійно-технічної освіти; поліпшити структуру власності, промислової структури і технологічної структури; політика відкритих дверей і поглинання іноземного капіталу і технологій, а також розширити експорт робочої сили; оживити економіку і стимулювання раціонального відтік робочої сили, і так далі. |
| Користувач Огляд |
|
Немає коментарів |
