| Мова : |
|
| Енциклопедія співтовариство |Енциклопедія відповіді |Відправити запитання |Словник знань |Завантажити знання |
Колективний договір |
  |
|
Консультації з підписанням колективних договорів колективних договорів (колективний договір) є працівників підприємства та роботодавці на оплату праці, робочий час, відпочинок, відпустка, охорона праці та гігієни, страхування, допомоги та інші питання, написані домовленості, досягнуті в ході консультацій на рівнихКороткий вступ Колективні договори колективного договору Також відомий як трудових договорів або колективними договорами, колективними договорами або спільне трудовий договір підписується між компаніями та профспілками в умовах праці, як основного змісту колективного договору в письмовій формі. Колективний договір з трудовим договором відрізняється, він не вимагає окремих працівників, умов праці та положення колективних умов праці працівників, як правило, застосовуються до галузі ділового адміністрування (або власників бізнесу) і всіх робітників, службовців, а деякі відносяться до бізнес-адміністрування (або власники бізнесу) і члени профспілки брати участь у підписанні колективного договору. [1] Організація капіталістичних країн колективних працюють за контрактом або персоналу (як правило, союз) угоду про умови основним продажем своєї робочої союз і власників бізнесу або бізнесу підписали. У 18 столітті під час листя капіталістичної вільної конкуренції, трудові угоди з британськими найманих завод по заробітній платі організацій роботодавців підписали початківці капіталістичних країнах колективний договір. Це окремі трудові договори працівників проти суворих умов праці та вимог, підписаних. Консультації з підписанням колективних договорів Колективні договори (колективний договір) відноситься до письмовою угодою з роботодавцем партія корпоративних робітників із заробітної плати, тривалість робочого часу, відпочинку, залишити, безпеки і гігієни праці, страхування, пільги та інші питання, досягнутих шляхом рівноправних консультацій. "Трудовий договір закону" Стаття 51 передбачає, що: один працівники підприємства та роботодавці через рівноправних консультацій може з оплати праці, робочого часу, відпочинку, залишити, безпеки і гігієни праці, страхування, пільги та інші питання, уклала колективний договір. Колективний договір насправді це особливий вид трудових договорів. Також відомий як колективних договорів, колективних договорів і т.д., є союз, який представляє співробітниками або співробітників обраних представників працівників і роботодавця відповідно до законів і правил про оплату праці, умови праці, робочий час, відпочинок, відпустка, безпеки праці та здоров'я, соціального страхування та питань соціального забезпечення проект письмова угода на основі рівноправних консультацій домовитися про колективних переговорів за контрактом мають бути завершені до Генеральної Асамблеї від імені працівників або всі співробітники обговорені та прийняті. Колективний договір Підписаний колективний договір повинен бути заснований на колективній консультації. Колективні переговори є профспілка підприємства чи представники працівників і відповідні представники бізнесу, підписати колективну поведінку контракт переговорів. Колективні консультації повинні дотримуватися законів, правил і принципи рівності і співпраці. 2, вміст колективних переговорах, час і місце взаємно узгоджені обома сторонами. Без порушення положень про конфіденційність і не припускає комерційну таємницю, обидві сторони домовитися про колективну зобов'язання вести переговори один з одним, щоб забезпечити відповідні обставини чи інформацію. 3, збірний термін договори одного до трьох років, термін дії договору, сторони колективного договору від імені утримання може бути змінена або скасована. З моменту підписання колективного договору навколишнього середовища і зміни умов, в результаті чого важко виконати, коли колективний договір, одна із сторін може подати колективну модифікацію договору або розірвання вимог колективного договору. Коли учасник змінювати або доповнювати або підніміть колективного договору, інша сторона має відповісти, і протягом семи днів з двох сторін до переговорів. 4, підписаний колективний договір повинен бути заснований на колективній консультації. Після формування колективного договору з боку профспілки (не створити представників профспілкових обираються робітників або начальників демократична профспілкова організація за дорученням) від імені представників партії і профспілок, призначених роботодавцем, про умови праці, оплати праці, пільг та інших консультацій, консенсусу Проект, представлений на співробітника представництва з'їзду або всіх співробітників для обговорення, після обговорення головних переговірників від обох сторін підписали. І протягом 10 днів після підписання колективного трудового договору та соціального забезпечення Відділи газети текст огляду. Зміст колективного ведення переговорів, час, місце взаємно узгоджені обома сторонами. Без порушення положень про конфіденційність і не припускає комерційну таємницю роботодавця, обидві сторони домовитися про колективну зобов'язання вести переговори один з одним, щоб забезпечити відповідні обставини чи інформацію. Колективна термін дії контракту, як правило, одного до трьох років, термін дії договору, сторони колективного договору від імені змісту можуть бути скориговані. Договірна від імені консенсусу або через довкілля та умов колективних змін контрактів, внаслідок чого підписання колективного договору важко виконати, коли ви можете змінити або розірвати колективний договір. [2] Основні особливості По-перше, спільна риса колективного контракту з генеральним договором, який заснований на рівних рівноправних суб'єктів, які вступили в добровільні норм переговори права і обов'язки обох протоколів. Крім того, колективний договір також має свої особливості: (1) колективний договір є угода, укладена між певними сторонами. У колективному договорі від імені партійний працівник союзів або представниками працівників; учасник є роботодавцем. Принаймні одна сторона являє собою групу більшості людей. Особливо робочої партії. Повинен брати участь у профспілці або представниками працівників, до створення колективного договору. (2) колективний договір включає в себе заробітну плату, робочий час, відпочинок, відпустка, вимоги безпеки та гігієни, страхування, пільги та інші питання. У колективному договорі, трудових норм є основою колективного договору, обмежити роль індивідуального трудового договору з: права і обов'язки обох сторін (3) колективний договір не збалансований. Їх зобов'язання в основному підкреслити роботодавця, наприклад, праці для робітників, щоб забезпечити правові умови та умови праці. (4) приймати форму колективних договорів на тип контракту працю адміністративних відомств повинні представити реєстрацію, експертизу, подачі їх. (5) колективні договори, які підлягають державної програми макро-контролю, ефективності, термін дії договору перевищує колективних трудових договорів, окремих працівників, умов праці і стандартів оплати праці для трудових договорів, положення не повинна бути менше, ніж колективного договору. (6) Колективний трудовий договір є правової системи; (7) колективний договір поширюється на всіх видах підприємств різної форми власності; зробив (8) колективного договору, в основному за рахунок власних переговорів з врегулювання трудових відносин представника або обидві сторони представницькими організаціями; ( 9) робота системи колективної договірної дуже гнучка, і немає встановленого зразка, та колективним договором, укладеним нормативними процедурами трудових відносин, що зв'язують дві сторони; важливий принцип (10) система колективної договір повинен слідувати, що обидві сторони у трудових відносинах взаєморозуміння і взаємна довіра на основі рівності, добровільності. Консультація тіла Колективні переговори за колективними договорами: "Положення колективного договору," праці та соціального забезпечення в 2004 році прийнято положення Розділ 4 роботодавця та його працівників підписати колективний договір або спеціальні колективних договорів, а також визначити відповідні питання повинні зробити колективні консультативний підхід. В основному приймати форму колективного консультацій консультативної наради, це більше, ніж цивільно-правового договору, укладених в цілому набагато складніше. Це дуже стандартизовані переговори процедури. Серйозні порушення процесуальних норм ведення колективних переговорів і колективних договорів, укладених вважається недійсним. Вступив в організмі: тіло колективного договору вводиться в профспілками і роботодавцями: (1) предметом колективних робочих контрактів, загальних вимог для представлення їхніх інтересів від імені союзу або працівників і роботодавців для ведення переговорів. Примітка да. Представники працівників і профспілки тут представник працівників, вести переговори від імені працівників і роботодавців, реальна тема робочі, чия праця контракти і відрізняється є учасником колективної угоди, укладеної всіх працівників, як. (2) Роботодавець також є одним з основних колективного договору. Розробка процедур Розробити проект колективного договору Союз колективний договір повинен бути підписаний від імені працівників і підприємств, підприємства не встановлено профспілки, представники, обрані робітниками і компаній підписали. При нормальних обставинах, кожне підприємство мають бути встановлені в колективному договорі або групи редакційного комітету редакційної, головував на розробці колективного договору. Редакційний комітет або редакційну групу керівників компаній і представників профспілок кількох фракцій, які переслідують адміністративних представників профспілок і підприємств Голова або заступник голови або керівника та заступника керівника. Редакційний комітет або редакційна група повинна бути досліджена в глибину, запитувати думки і вимоги до різних аспектів пропонованого попереднього проекту колективного договору. Обговорення Текст проекту договору представлений у колективній або співробітників Конгресу БКТ для розгляду. БКТ або конгрес обговорення робітники. За операторів і президент спілки підприємств процес генерації за проектом угоди, підстави і основного змісту, що беруть участь в якості ілюстрації, а потім Асамблеєю БКТ Додаткова або представників персоналу для обговорення проекту тексту угоди. Зробити зважене рішення. "Колективний договір", виданого Міністерством праці та соціального захисту у 2004 році, стаття 36 передбачає, що: за взаємною домовленістю від імені проекту на основі консенсусу проект колективного договору або спеціального колективний договір буде представлений представника працівника з'їзду або всіх співробітників для обговорення. Співробітник представник з'їзд чи всі співробітники, щоб обговорити проект колективного договору або спеціального колективного договору, не повинно бути 2/3 представників працівників або співробітників для участі, і підлягає більше половини всіх співробітників або всіх співробітників від імені більше половини вирішено, що проект колективного договору або спеціального колективного договору Проект партії затверджений. Знак Після проекту колективного договору або за БКТ працівників Конгрес розглянув на головний підписали або штамп обома сторонами. Реєстрація Після підписання контракту з колективних одиниць, повинні бути частиною тексту і додаток до нього колективний договір у трьох примірниках звернув трудових адміністративних відомств вище реєстрації повітового рівня. Трудові адміністративних відомств переглянути законність колективної відповідальності договору, якщо ви знайдете пункт в колективному договорі, а також умови будь-яких незаконних, неточної, і т.д., не можуть бути зареєстровані або призупинити реєстрацію, бізнес-назад колективний договір внести поправки. Якщо праця адміністративний відділ протягом 15 днів з дати отримання тексті колективного договору, без коментарів. Індія законної сили колективних договорів, корпоративного управління, профспілок та окремих працівників повинні серйозно виконувати. Оголошувати Після вступу в силу тих же колективних господарств. Підприємства повинні негайно оголосила для всіх співробітників. Сила закону На додаток до створення колективного договору шляхом переговорів від імені обох сторін, конгрес на думку головного програми підписи за межами відділу для розгляду закон про колективні договори, колективний договір діє необхідна процедура. Після підписання колективного договору, протягом 10 днів має бути колективний договір і пов'язані пояснювальні матеріали, передані у відділ праці і соціального забезпечення. Праця та відділ соціального забезпечення протягом 15 робочих днів після отримання колективного договору заперечень не воскресають, колективний договір з негайним вступом в силу. Одиниці мають бути представлені публікується у відповідній манері. Праці та соціального захисту відділи, щоб кинути виклик роботодавця з питань заперечень повторно підписав колективні договори договірна повинні бути представлені відповідно до програми повторно подати до Департаменту праці та соціального забезпечення для розгляду. [3] Юридичні наслідки колективного договору є юридично обов'язкового колективного договору. [4] "Трудове право" Стаття 35 передбачає: колективний договір, підписаний відповідно до законодавства підприємства і всі співробітники є обов'язковими. Працівники трудового договору, укладеного фізичних та юридичних осіб в умовах праці і трудових норм така компенсація не повинна бути менше зазначених колективних договорів. "Трудовий договір закону" Стаття 54, пункт 2: колективний договір укладений відповідно до закону для роботодавців і працівників, є обов'язковими. Промисловість, регіональному колективний договір у галузі, роботодавців і працівників у регіоні, є обов'язковими. |
| Користувач Огляд |
|
Немає коментарів |
