| Мова : |
|
| Енциклопедія співтовариство |Енциклопедія відповіді |Відправити запитання |Словник знань |Завантажити знання |
Працював уникнути |
|
Короткий вступ Системи попередження є важливим система державного управління державною службою, впровадження системи попередження, а також сприяння національної громадянської чесний і прямий, неупередженим, і запобігти виникненню корупції в національній цивільній службі, для підтримки іміджу та репутації національної виконавчої влади. Призначення є обмеження володіння уникати відносин, людей не пускають в рамках положень спорідненості з офісом в тому ж відділі або підрозділі. Є чоловік і дружина відносини між національною цивільній службі, спорідненість по прямій лінії, застави спорідненості протягом трьох поколінь і майже спорідненості, не в тій же владі, як керівників обох Чжили в тому ж положенні, або має пряме відношення на позиції нижче рівня лідерства, ні в одна зі сторін на керівні позиції моніторинг органи, персонал, аудит, фінансовий роботу. Обслуговування ухильно процедура спочатку провели аудит згідно з відповідними положеннями системи виводу; Другий крок, щоб уникнути необхідність штатний розклад.Деталі Перше виконання службових обов'язків з метою забезпечення національної цивільне право, а також сприяти чисті державні державні адміністративні органи, відповідно до "Тимчасового положення про державних службовців", сформульованих. Стаття одним з національної відносин державної служби наступному повинні бути реалізовані відповідно до положень і уникнути служби офіційний висновок: (А) відносини між чоловіком і дружиною; (B) прямі Споріднених зв'язків, у тому числі бабусь і дідусів, батьків, дітей, онуків, внуки; Побічні родичів, які перебувають (трьох) трьох поколінь, в тому числі крос-двоюрідний брат тітки, дядьки, брати, сестри, двоюрідні брати, сестри, кузени, племінники, племінник дітей; (D) в результаті шлюбу, в тому числі батьків чоловіка, дружини, брати, сестри та їх подружжя, діти, подружжя і дітей батьків чоловіка, дружина застави спорідненості протягом трьох поколінь. Де третя країна громадянського спорідненості перераховані в статті не може служити в тих же офісних сторін, безпосередньо під головною адміністративною посадовою особою тих же посадових обов'язків або мають пряме відношення на лідерів нижчого рівня, жоден, коли влада на керівних посадах займається моніторингом, аудитом, персоналу, фінансів і так далі. Ті ж адміністративні керівники, в тому числі керівних членів команди ж рівні; безпосередньо підлеглі лідерські відносини, у тому числі зв'язку між рівнем лідерства між позитивним і наступному рівні заступників позитивних депутатів. Всі місця і відомства в рамках даного розділу і реальної ситуації, щоб визначити конкретний діапазон офіс ухилитися. Стаття ухилитися національних державних службовців, які працюють в наступних процедур: (А) Я подаю заяву про виведення або вимог скасування призначення та вилучення органів; (В) органом управління для розгляду, необхідність виведення, за умови коригування. Різні позиції, як правило, на одну позицію нижче, уникнення; ж мита, рішення повноваженнями призначати чи знімати вечірку ухилитися відповідно до потреб і реаліями державних службовців. У цьому секторі не може бути змінена, регулювання в консультації з іншими відомствами; консультації з іншими відомствами дійсно важко пристосуватися, координується вищестоящі інстанції, щоб вирішити. Стаття V нового державного управління в державній службі персоналу слід уникати суворих скринінгу та експертизи вимогам; слід уникати на відносини, які були сформовані, він повинен будувати плани, щоб поступово адаптуватися; пара у зв'язку із змінами шлюб, працевлаштування та інших новій формі слід уникати відносини повинні бути своєчасно скоректовані. Стаття VI національної цивільної служби займається нагляд, аудит, арбітраж, слухання у справі, податки податкової, затвердження фінансування проекту, схвалення виїхати за кордон, оцінка персоналу, призначення, нагороди і покарання, вербування, розгортання та інші офіційні заходи за участю себе і у мене є другий чи Коли ставки персоналу спорідненості перерахованих, слід уникати, не брати участі в розслідуванні, розгляду та обговорення, рішення не вплине на в будь-якому випадку. Стаття VII національного посадової особи державної служби уникнути, наступних процедур: (А) сторона, яка застосовує для виведення, вилучення чи вимог компетентних керівних; (В) На кафедрі проводиться аудит і вирішити, чи слід зняти; (С) необхідність уникати Регулювання чиновника, організований відділом. В особливих випадках, бути компетентним керівництво, щоб уникнути прямого рішення. Закони, правила передбачають інше, її регулювання [1] настройки. Стаття VIII національного офісу цивільної служби до вчинення процедури слід уникати спорідненість правдиво повідомити в компетентні органи. Для прихованого і незареєстрований, критикувати і коректування. Національні державні службовці повинні уникати, без виправдання відмовився підкоритися організаційні заходи повинні бути скоректовані з адміністративні заходи. Національний цивільна служба в той час займався офіційної діяльності, повинні взяти на себе ініціативу, щоб повідомити відносини слід уникати. Для прихованого і незареєстрований, критикувати і освіта, що викликало втрату або за те, щоб уникнути негативних наслідків для населення має бути приділена відповідне покарання. Стаття IX урядові відділи кадрів, відповідальних за національну нагляду громадянського ухилитися та інспекційної роботи. Стаття X з провінцій, автономних районів і міст, безпосередньо при Департаменті персоналом (Бюро), вагонів, безпосередньо під Кадрове агентство (кадрів) відділу деталі реалізації підходу у відповідності з реальною ситуацією. Стаття 11 ці заходи повинні бути інтерпретовані у відділ кадрів. |
| Користувач Огляд |
|
Немає коментарів |
