| Мова : |
|
| Енциклопедія співтовариство |Енциклопедія відповіді |Відправити запитання |Словник знань |Завантажити знання |
Трудові відносини |
 |
|
Трудові відносини, це відносини між працівників і роботодавців прав і обов'язків, відносини з трудовим договором, підписаним обома сторонами та групами, створеними в договорі. Трудові відносини або співробітник-роботодавець відносини називається, один найнятий роботодавцем, зайнятих на роботах, для яких заробітна плата виплачується, а з іншого боку є те, що власники найняли робітників, які займаються питаннями трудових відносин, або особи, відповідальної за бізнес-операцій від імені власників зробити, один одного трудові відносини, вважається винним в трудових відносинах.Визначення Вона включає в себе широкий спектр трудових відносин на широкий покриті умови праці, дитина охорони праці для жінок-робітниць, МОП та управління, продуктивності, нагороди та заохочення і покарання, перевалки та перевалці суперечка за замовчуванням мають. Це ручна робота ера відносини, інтимний зв'язок між учителем і учнем не які-небудь проблеми, але з початку промислової революції, машини замінити людину, але навіть людиною важкої і легкої техніки, різко розділилися між роботодавцями та працівниками. Послідовне формування серйозних трудових проблем. [1] Сенс Трудові відносини, добре це чи ні, відносини між виробничий замовлення, соціальної стабільності та національної безпеки, має важливе значення. Загалом, розвинені індустріальні країни, трудові відносини, більшість з них не в гармонії, часто викликані трудових спорів, які привели до страйків, уповільнення, локаути, припинення бізнесу. Отже, це не тільки достатньо, щоб дозволити виробництво в глухий кут, соціальної невлаштованості, але був навіть у цьому випадку країна приголомшений під загрозу мир у всьому світі. Сунь Ят-сен, вчення інструкції: Причина, чому людські суспільства розвивалися, тому що інтереси більшості людей змішуються разом, а не конфлікту. Виходячи з цього, стаття 153 Конституції говорить: «координація та співпраця між роботодавцями та працівниками повинен бути принцип причиною розвитку виробництва, посередництва і арбітражу трудових спорів, передбачено законом. "Наша структура трудової політики також передбачає, що: співробітництво праці управління є одним з важливих цілей політики у сфері праці. Тому в наших трудових відносин зосереджена на співпраці, гармонії і координації. Іншими словами, співпраця замість конфронтації, гармонії, а не суперечок, для того, щоб спілкуватися, а не діафрагми, цей дух, щоб мати справу з трудовими відносинами між роботодавцями та працівниками. Тим часом, трудові відносини, але і для управління людськими ресурсами в процесі одного з шести модулів (планування людських ресурсів, набору та інтерв'ювання, навчання і розвиток, управління ефективністю, компенсацій і пільг, трудових відносин) навчання Форма Трудові відносини, продуктивність конфлікту і співробітництва між зайнятості та роботодавців, подальше поглиблене зміст також включає трудові відносини для того, щоб ціни і боротьби за владу між теорій, методів і систем. Вона включає в себе не тільки робітників, профспілки і роботодавців, а й з урядом і різних громадських прямо або побічно пов'язані з ним. (1) Державний і колективні підприємства. Управління установи такі підприємства, партійні організації, профспілки і Конгрес профспілок. Управлінський персонал включаючи директора менеджера є державні службовці, і тому користуються тими ж правами на вступ до профспілки і робітників. (2) приватний сектор. Тут відносини між працівником і підприємством цілком за контрактом в обслуговуванні. Швидкість Союз не є високою, особливо в умовах ситуації на ринку праці Китаю покупця, ринкова влада роботодавців мають абсолютну угоду. Деякі невеликі приватні інтереси працівників, забезпечення зайнятості, підвищення вимог лікування не стандартизовані управління і захисту. Навіть деякі приватні компанії для управління сімейним бізнесом, заснований, патріархальна влада робить трудові відносини є складними, важко визначити, і захищати інтереси робітників і також важко досягти. (3) іноземні. Є два типи іноземним фінансуванням підприємств: Перші, Центральна Європа, Китай і США спільних підприємств або повністю належать підприємствам, та їх спілки, керівників філій і китайські разом, щоб сформувати єдиний фронт, відносини між керівництвом та працівниками підприємства не конфронтаційний характер. Навіть працівники невдоволення проти китайських менеджерів часто, тому що вони низькоенергетичних, корупція чи кумівство. По-друге, Східної Азії, Південно-Східної Азії країни інвестували підприємства, відносно бідних робітників тут мізерні винагороди, умов праці, часті аварії, трудові конфлікти нерідко відбуваються. Відповідні положення Сьогодні національні трудові відносини вступили в новий етап, і прагнути до як виробництва, так і розподілу. Загальний стан соціального забезпечення перетворилася увагу на трудових прав. Згідно нашої Конституції, політики праці та трудового законодавства, щоб відповідати тенденції світу і національних потреб. Його шлях для розвитку співпраці між працівниками та адміністрацією в радикальних способів: По-перше, звук як роботодавці, так і співробітників організації, з тим щоб закласти основу для співпраці. По-друге, роботодавці і працівники, реалізація колективних переговорів, підписали колективний договір. По-третє, реалізація виробничої демократії та участі в системі, завод провів зустрічі. По-четверте, реалізація розподілу прибутку, просування фонду бонус. |
| Користувач Огляд |
|
Немає коментарів |
