| Мова : |
|
| Енциклопедія співтовариство |Енциклопедія відповіді |Відправити запитання |Словник знань |Завантажити знання |
Професійний стрес |
 |
|
Професійний стрес (професійного стресу) є тиск, коли вимоги до вакансії змушуючи людей вносити зміни, коли відхилення від нормального функціонування викликало. Професійний стрес Професійний стрес (професійного стресу) є тиск, коли вимоги до вакансії змушуючи людей вносити зміни, коли відхилення від нормального функціонування викликало.Охорона реакція на стрес Професійний стрес-індукованої фізіологічна реакція Професійний стрес (в окремих наслідків професійного стресу може бути викликано фізіологічними організму, психологічна, фізіологічна реакція також може бути викликана поведінкою професійного стресу є: серцево-судинні захворювання, шлунково-кишкові розлади, проблеми з диханням, рак, артрит, головні болі, тілесних ушкоджень, шкірні захворювання, втома і смерть. дослідження показують, що ішемічна хвороба серця (ІХС) людина в робочій стресу. працювати проблеми і невдоволення робочого стресу (наприклад, великий обсяг роботи), і введіть моделі поведінки викликані людей з ішемічної хвороби серця факторів ризику в типу модель поведінки головного продуктивності: акцент на конкуренції, високим почуттям відповідальності; надзвичайно в роботу, і відповідати на виклики повсякденного життя від дуже активні і зайняті Ставлення до алкоголю; нездатність гнучкі, але нетерплячі, квапливі життя, багато з них з імпульсивною поведінкою і так далі. Психологічні реакції, викликані професійного стресу є Тривога, відчай, образа, нудьга, розумова втома, поганий емоційний недостатність, низький рівень самоповаги, самостійно бездоглядності, психічне захворювання, гнів, депресія і нездатність зосередитися. Каплан та ін (1975), щоб витягти зразок близько 400 чоловік з восьми різних професійних груп для вивчення, він виявив, що надмірні показники обсягу роботи і сумно, нещасним і пригніченим емоційним Занг позитивна кореляція. Професійні працівники викликані стресом поведінкова реакція є потенційні поведінкові реакції: часті візити, вживання або зловживання наркотичних засобів або препаратів-генериків, переїдання або анорексії, богемної, пригоди, нападу, навмисно запланованого культурного мистецтва вандалізму, крадіжки, відносин напруга, самогубство або спроба самогубства. Витримують тиск високопрофесійних людей, які можуть з'явитися одночасно або окремо деяких із зазначених вище реакцій. Ці реакції є одними з найбільш відомих реакції професійного стресу. Відповідно до існуючими даними обстежень, можна зробити цей висновок: професійний стрес індивіда принесе негативний вплив на щастя і спокій. Різні люди по-різному реагують професійного стресу. Наприклад, відповідні матеріали показує, що авторитарний догматизм, догматизм, терпимість до двозначності і тому потенційні відмінності в індивідуальній змінної. Причини професійного стресу Департамент організаційно характеристик Конкретні показники: високий ступінь централізації, формалізації та спеціалізації, у зв'язку з несправедливим зверненням викликало менше можливостей для просування по службі, часто залучаються до роботи на поганий комунікації між підлеглими або колегами, робочі завдання привести до конфлікту, до роботи відсутність адекватної зворотного зв'язку тощо. Умови робочого середовища Конкретні показники: менше приватного життя, шум, підвищена температура або низька, недостатнє освітлення або світло яскравий або мерехтливі вогні, наявність екологічно шкідливих речовин (наприклад, токсичні хімічні речовини або забруднення повітря) і так далі. Робочі відносини Конкретні показники: відсутність інформованості, довіри, постійної конкуренції і конфлікту. Вимоги до кандидата Конкретні показники: дублювання зусиль, тимчасові обмеження, викликані стресом, низькі вимоги до кваліфікації, надмірних вимог для звітності і так далі. Риси характеру Конкретні показники: рольовий конфлікт, роль невизначеності, роль навантаження занадто легка або занадто важка, і роль - неузгоджені статус і так далі. Все це потенційні джерела напруженості. Відсутність впевненості в собі Конкретні показники: як їх зовнішній вигляд, поведінка, знання, багатства і здібності людей, щоб впоратися з таким скептицизмом. Таким чином, стимул може бути класифікований як професійного стресу дуже багато. Серед цих факторів, багато з яких обумовлені характером самої роботи і, отже, не може бути попереджено. Тим не менш, багато з суворих умовах робочого середовища може бути поліпшена завдяки спільним зусиллям народу йдуть. Так, в деякому розумінні, професійний стрес можуть бути усунені або її менеджмент. Крім того, люди на роботі також може бути викликано використанням різних стратегій наслідки зусиль і професійного стрес-реакції, викликані або очікуваної боротьби. Методи зниження професійного стресу У слабкій економічного середовища, багато компаній скоротити персонал, робочий тиск у співробітників, залишених стільки співробітники хочуть обтяжувати себе цілком зрозуміло. Лютому 2011 року і березні, більше 5000 співробітників на робочих майданчиках і більше 2000 компаній провела опитування, 40% працівників обстежених сказали, що вони кинути у відборі, на додаток до гонитві за більш високу заробітну плату поза рівня добробуту, одним з факторів, найбільш важливих для роботи нової компанії не дуже великий тиск. Тим не менш, рівень безробіття як і раніше високий, співробітники можуть бійтеся говорити про зниження навантаження речей з босом. CareerBuilder прес-секретар Jieni Фу - Грац (Дженніфер Grasz) сказав: "Рецесія призвела до більш раціональної корпоративної персоналу, великих навантажень, тривалих робочих годин, хоча компанія була звикли використовувати менше ресурсів, щоб зробити більше. річ, але співробітники можуть відчувати себе стиснув надмірне Оскільки економіка поліпшується, довіру співробітників в перспективи працевлаштування для зростання, тому багато людей починають шукати нових робочих місць, надія може працювати в контрольований діапазон, краще збалансувати роботу і залишок життя ". Співробітник вичерпала [1] Компанії-менш в курсі цієї проблеми. Грудня 2010 р., опитано більше 2000 компаній, рівень продуктивності в 2011 році попросив свою здатність підтримувати первісного рівня 16% компаній сказав:. "Ні, співробітники були вичерпані." Крім того, Хейверфорд, Пенсільванія Місто (Хейверфорд) кар'єру тренера Форд - Майерс (Форд Майерс), сказав, що більшість робітників були готові витримати більший тиск роботи, тому що вони хочуть, щоб допомогти позбавитися від них, де їх бізнес чекати лише тимчасові фінансові труднощі. З безробіття як і раніше високий, деякі співробітники бояться безробіття. Цинциннаті, Огайо (Цинциннаті) кар'єра консультант Андреа? Кей (Андреа Кей) сказав: "Люди є свого роду внутрішній страх, бояться, що якщо не хочуть брати на себе більше роботи, він буде замінений іншими. Вони знають, зношені на роботі не дуже хороша річ, але не знаю, що ще на вибір. " Є також деякі люди, незалежно від економічної ситуації, добре це чи погано, вклали багато часу на роботі. Тим не менш, в один прекрасний день, занадто багато роботи може викликати цілий ряд проблем. |
| Користувач Огляд |
|
Немає коментарів |
