| Мова : |
|
| Енциклопедія співтовариство |Енциклопедія відповіді |Відправити запитання |Словник знань |Завантажити знання |
Ваучери |
   |
|
Ваучери НЕ китайською специфікою, яка абсолютно Група придбала китайською специфікою. Група придбала довгу історію набагато краще, ніж ваучерів, які можна простежити в "безпеки поставок", а є продуктом в рамках системи планування. У той час майже всі великі торгові центри є відділ під назвою «органи Послуги», відповідальні за більшу частину торгового поведінки підприємств, установ і цей сектор як і раніше існує, тільки що замінили назву "Team Services" або "з продажу в групах »і т.д.. Поява ваучерів просто дозволило Групі придбати більш зручним, що робить можливість для корупції більш об'єктивно. Навіть ваучери, передбачені прийти до кінця в той день, група не може до цих пір викупити шлях, перш ніж, але нічого трохи проблеми. Заборона є реальною покупки група, а не як форму ваучерів.Повна заборона може містити корупцією ваучери, приховані за певний період часу, в деякій мірі, але викорінити це аж ніяк не проста заборона на душі, до того ж листку паперу з розпорядженням заборонити економічний феномен також представляється недоцільним , необхідно прийняти деякі інші засоби, такі як зміцнення податкового адміністрування, посилення фінансового аудиту, з метою зміцнення прав нагляду. Переваги та недоліки "Сертифікати" Переваги По-перше, "ваучери" коштує заробітної плати має велике економічне значення творчості. Трудова партія зберегти величезну кількість ліквідності. По-друге, "ваучер" грає роль в обмеженні потік працівників. По-третє, ваучери "Тільки в цьому споживання сайті," ваучери "виглядає не тільки листок паперу, але робітників і споживач не може бути прив'язаний до тут, не означає повністю" ринку продавця ", право на свободу вибору споживачів позбавлений і вичерпані, але ми всі знаємо, немає ніякого вибору на споживчому ринку, прибутку Продавця, як правило, найбільший. робити "ваучери" буде не завжди боргові розписки так голий. "Сертифікати" недоліки Вперше злочин. "Трудове право" прямо передбачає, що заробітна плата повинна виплачуватися щомісячно у вигляді законного платіжного засобу до робітників, а не заробітної плати в натуральній формі або в інший бік до закону ваучерної не допускатиметься. Дивна річ, робоча партія випустила "ваучер" в конкретній області, де ви можете споживати, яка вже виступає як функції національної валюти. По-друге, не взяв до уваги інтереси працівників. Щомісячні зарплати особливо важливо для з'являється працівники, а не тільки вартість їх праці не визнається проблема, і втратив використання свободи вибору. |
| Користувач Огляд |
|
Немає коментарів |
